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离职赔偿金有封顶数吗
离职补偿金
最多可以补偿多少个月
答:
依据我国相关法律的规定,
离职经济补偿
是有最高数额限制的,经济赔偿不得高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
n+1
补偿有
上限吗
答:
综上所述,劳动者辞职是要情况的,
在有些情况下是由补偿金的,有些情况下是没有的
,劳动者要分清这些情况,以便更好的保护自身的权益。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
离职补偿金
计算标准有哪些?
答:
4、计算
封顶
即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制,规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的,用人单位向其支付
经济补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
离职
本来是一件再正常不过的事情了,...
上海的
离职补偿金
月平均数
的封顶数
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
...
经济补偿金
可以超过十二个月工资吗,怎么算补
答:
职工走后工资算经济
补偿金吗
要看怎么走的,如果是自愿
离职
那就没有经济补偿金了,如果是合同到期双方都不再继签的,或者是未到期被解雇的是可以拿到
补偿金的
。经济补偿金 不能超过12年吗 您好,是工资高于当地平均工资三倍的,最长支付12年,低于的三倍的以实际工作年限计算。 请参考《劳动合同...
解除劳动合同
经济补偿金
最多支付多少
视频时间 02:08
离职经济补偿金的
计算方式一览表
答:
为了保护劳动者的正当权益,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工
的离职补偿金
进行了相关的规定,汇总如下表:《员工离职补偿汇总计算表》【补充备注】▌经济补偿金中的N代表了什么?N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例,结合劳动合同法的相关...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
无固定期限劳动合同
员工辞职
违约金按什么标准
赔偿
?
答:
1、
经济补偿金
,金额、年限皆有上限。这里不再赘述,前几位朋友已经把法律规定罗列出,金额3倍
封顶
,计算年限部分情况下12个月封顶并且需以08年为界限分段计算;2、违法解除
赔偿金
,
金额有
上限,年限无上限。违法解除的赔偿金金额计算与经济补偿金相同,适用3倍封顶规定。但计算年限上无限制,自劳动者...
员工
离职补偿
标准
答:
对
离职补偿金的
发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同...
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