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补偿离职最多
主动
辞职
有补偿吗,
离职
经济
补偿最多
能领多少?
答:
一般员工主动
提出辞职
是没有
补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
员工主动
离职补偿
金是多少?
答:
一、员工主动
离职补偿
金是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
劳动合同法
离职补偿
是多少?
答:
劳动合同法中规定的
离职补偿
是:《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同法离职补偿是多少?《劳动...
离职补偿最多
12个月吗?
答:
离职补偿最多
12个月吗?离职补偿的金额和时长通常取决于具体的法律法规和公司的政策。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当员工与公司解除劳动合同时,公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为:月平均工资 * 工作年限。这里的月平均工资是指员工在劳动合同解除前12个月的...
离职补偿
金
最多
可以补偿多少个月
视频时间 01:07
离职补偿
金能拿到多少?
答:
经济
补偿
金=
离职
前12个月的月平均工资*在职年限 对于满半年以上不满一年给予一个月的经济补偿,满一年给予一个月,不满半年给予半个月的工资。劳动局可以享受失业金,因为解除合同的原因,是因为企业,不是你个人。年底是否有双薪,国家没有明确规定,主要是看你单位的规定,根据规定你是否符合条件。
离职补偿
金最高是多少
答:
法律分析:用人单位应当支付的经济
补偿
金有上限,一是计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,二是
最多
支付年限12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济...
...本人现想自动
离职
,可否拿到
补偿
?补偿多少才合理
答:
根据《劳动合同法》第38条规定,如果您因工厂的原因
提出辞职
,您可能有权主张
补偿
金。如果是因为个人原因辞职,通常是没有补偿金的。对于工作四年的员工,根据法律规定,应支付四个月工资作为补偿;如果工作超过四年但不满四年六个月,支付四点五个月工资;如果工作满四年六个月或更长,支付五个月...
离职补偿
金的标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、
离职补偿
金需要交个税吗如果取得离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得...
劳动法对于
离职补偿
金的金额上限是多少
答:
离职补偿
金 上限限制: 用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款 解除劳动合同 ,即经劳动 合同当事人 协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的;或劳动者 不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发 经济补偿金 的工作年限有12个月的上限...
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