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离职了加班补偿怎么算
离职补偿
金
计算
方法和是否能免税
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
在单位工作6年被辞退
怎么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。二、未休年假补偿 如果劳动者在
离职
前还有未休的年假,单位应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益,防止单位通过辞退劳动者来规避支付年假补偿的责任。三、
加班
费及...
离职补偿
金核算方法n+1=2.5 是什么意思?
答:
不住6个月的按照0.5
计算
,超过6个月不满1年的按照1计算,以此类推。按照你的方式,你应该做了不到一年半,再加上1个月的代通金=2.5,2.5是作为基金
补偿
金的系数。然后按照你
离职
前12个月的收入总和除以12(
加班
费不算)为经济补偿金的基数,2.5*12个月的平均工资=你的经济补偿金总数。
关于
辞职
当月工资情况
怎么算
的?
答:
可以按照实际上班天数 / 应上班天数来
计算
,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,
加班
时你小时的1.5倍计算。
离职补偿计算
时包括哪些细项目?每月由用人单位缴纳的住房公积金是否该计 ...
答:
离职
时经济
补偿
金的
计算
以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算,具体细项要看单位的工资构成,符合《关于工资总额组成的规定》的项目均应列入,如餐补、交通补贴,但用人单位应缴纳的住房公积金不属于工资范畴。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
一、员工主动
提出辞职
的
怎么
给予
补偿
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
离职赔偿
金的平均工资
怎么算
答:
三、解除劳动合同
补偿
金
计算
标准中的平均工资由那些构成经济补偿金按解除或者终止劳动合同前12个月平均工资计算。既是经济补偿金的工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴、工资晋级和补贴等货币性收入,但不包括
加班
工资。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括...
主动
提出辞职
,
离职
前倒休与年假没休完的,
怎么
向公司提出
赔偿
答:
不是
赔偿
。是公司确定给你的最后工作日之前休不掉的,你可以要求结算工资。年假会按照你服务的月份进行折算。按3倍日工资结算。倒休在双休日的按2倍日工资结算,平时
加班
按1.5倍日工资。但你一旦提出,公司不是傻子,会给你安排一个合适的最后工作日,让你休完在走人的。如果你坚持不休,一定要上班...
我是合同工现年55岁,因工作需天天
加班
,在家中突发脑埂至今有二年了...
答:
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济
补偿
。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞职以后
的工资
怎么算
?
视频时间 01:57
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