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离职了加班补偿怎么算
离职
企业
加班
费没给
怎么赔偿
答:
1、根据《劳动法》规定,
平日加班应按不低于工资的150%支付加班费;2、休息日加班未安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班费
;3、法定假日加班应按不低于工资的300%支付加班费;4、加班费的计算基数一般为员工本人的小时工资;5、小时工资的计算方法是将员工的月工资除以21.75(法定每月工作时间)...
离职后
多余的
加班
时间
怎么算
答:
离职后的多余加班时间,通常采用以下两种方式之一计算:
1、现金补偿:公司将多余加班时间按照一定比例转化为现金进行补偿
,比如1小时加班时间按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算;2、换休或调休:公司将多余加班时间按照一定比例转化为休假时间进行补偿,比如1小时加班可以换取1.5小时或2小时的调休时间,由员...
加班
工资算不算在
离职补偿
金内?
答:
计算员工的离职补偿金时,是不需要计算加班工资的,
按照员工的平时工资计算就可以
,劳动者在单位加班的,用人单位需要支付一定的加班工资,按照加班的时间来计算,平时工作日去加班的,可以获得1.5倍的工资。 一、加班工资算不算在离职补偿金内?
离职补偿金中不包括加班费
。经济补偿金的计算方式是应当按照...
离职了
周六
加班
可以要
补偿
吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
辞职
可以申请要回
加班
费等费用吗
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
离职了加班
的调休
怎么算
答:
法律分析:按规定算,用人单位拒不支付
加班
工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付
赔偿
金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
...其中有伍百九十小时
加班
,请问加班费及
补偿怎么算
?
答:
根据《劳动法》的规定,
加班
工资是指员工在法定工作时间以外工作时间的工资
补偿
,按照劳动法的规定应当按照不低于基本工资的150%支付。因此,对于您加班时间总计590小时的情况,公司应当按照加班时间支付相应的工资,即至少按照不低于基本工资的150%
计算
。此外,由于你的合同即将到期,建议你与公司进行积极沟通...
离职
月工资
怎么算
才正确
答:
离职
月工资的
计算
方式如下:离职月工资的计算应当基于劳动者实际出勤天数和
加班
时间。月工资除以21.75,再乘以实际出勤天数。工作日的加班费按月工资除以21.75再除以8,然后乘以1.5倍;双休日加班费是月工资除以21.75再除以8,乘以2倍;法定节假日加班费按月工资除以21.75再除以8,乘以3倍。工资的...
离职
最后一个月工资
怎么计算
答:
劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
被辞退了在企业上班
加班
费
怎么计算
答:
按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
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