离职补偿金核算方法n+1=2.5 是什么意思?

Question

离职补偿金核算方法：n+1=2.5，这个2.5是什么意思？这么推算的话底薪是多少？

Answer 1

经济补偿按劳动者在单位的实际工作年限计算。不住6个月的按照0.5计算，超过6个月不满1年的按照1计算，以此类推。按照你的方式，你应该做了不到一年半，再加上1个月的代通金=2.5，2.5是作为基金补偿金的系数。然后按照你离职前12个月的收入总和除以12（加班费不算）为经济补偿金的基数，2.5*12个月的平均工资=你的经济补偿金总数。

Answer 2

离职没补偿。
公司要给，另当别论。

Answer 3

一、先介绍几个会涉及到概念：
1、月工资：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括各种货币性的收入，税前。
2、补偿月份N：此处要区分任职时间是在2008年1月1日以前还是之后了
2008年1月1日以后‬：6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资的标准；不满6个月的，支付半个月工资的标准；
2008年1月1日以前‬：无半个月的计算，即工龄1个月也是按1个月工资标准支付；
二、常见的集中离职补偿金情形：
1、劳动合同到期不续签：提前30天通知，按“月工资*补偿月份N”计算补偿金；
2、双方协商一致：理论上就是公司与劳动者双方都接受的金额。但是这个说法确实没有可参考性，随着网络传播的普遍性，劳动者也越来越懂法，所以作为公司方，切莫无底线的忽悠劳动者。大概率可以“成交”的协商补偿方式为“月工资*补偿月份N+1个月的代通知金”；或者，直接是“月工资*（补偿月份N+1）”；
3、强制解除：月工资*2N；尽可能不用该方式；
三、特殊情况：
1、支付限制：高收入人群，即月工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍
此处要区分任职时间是在2008年1月1日以前还是之后了
2008年1月1日之前：对高收入人群的“数额封顶”“年限封顶”没有限制；
2008年1月1日之后：数额按“上年度月平均工资的3倍”封顶，年限按“12年”封顶；即如果月工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，工作年限超过了12年，离职补偿金按“月平均工资的3倍*12”
2、劳动合同到期不续签：此处要区分任职时间是在2008年1月1日以前还是之后了
2008年1月1日之前的工龄，不用支付补偿金；
3、连续工作年限达15年，且离退休年龄不足5年的：不能强制解除劳动合同；
四、总结：见下图
五、举例说明：
举个栗子1：
任职时间：2002年10月1日——2021年11月30日
月均应发：2020年10月-2021年10月的月均应发工资为3万/月
20年度社平工资：8691元/月
离职补偿金计算：
① 2002年10月1日—2008年1月1日：5年3个月
2008年以前的工龄不存在半个月的算法：即工龄按6年算
2008年以前的月均工资不存在3倍封顶的算法：即按实际3万/月算
该阶段的离职补偿金：3万*6个月
② 2008年1月1日—2021年11月30日：13年11个月
2008年之后的、高收入人群：年限封顶，即12年
2008年之后的、高收入人群：月均工资封顶，即社平工资的3倍，即8691*3=26073元/月
该阶段的离职补偿金：26073元/月*12个月
最终的离职补偿金：阶段①+阶段②
举个栗子2：
任职时间：2005年3月1日——2010年2月28日
月均应发：3000元/月
前提条件：劳动合同到期不续签
离职补偿金：
① 2005年3月1日——2008年1月1日：劳动合同到期不续签，不用给予补偿金；
② 2008年1月1日——2010年2月28日：2年1个月，即2.5个月补偿
最终补偿金计算：月均3000元/月*2.5个月
举个栗子3：
任职时间：1995年1月1日——2010年2月28日
月均应发：5000元/月
前提条件：双方协商一致
离职补偿金：
① 1995年1月1日——2008年1月1日：13年工龄；双方协商一致，年限12年封顶；
该阶段补偿金：月均5000元/月*12个月
② 2008年1月1日——2010年2月28日：2年1个月，即2.5个月补偿
该阶段补偿金：月均5000元/月*2.5个月
最终补偿金计算：阶段①+阶段②本回答被网友采纳

Answer 4

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。