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离职了加班补偿怎么算
离职
年假
怎么
折算
答:
1、
计算
未休年休假工资的月工资,是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除
加班
工资后的月平均工资,在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。2、计算经济
补偿
的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,劳动者工作不满12个月的,按照实际...
工厂没订单长期放假,
辞职
的话我能要求
补偿
吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。 劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况...
没签劳动合同法 自动
离职
工资
怎么算
答:
没签劳动合同自动
离职
有工资 一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当
赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动合同
辞职
,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。三、《劳动...
正常辞职,
离职后
不给工资
怎么
办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
因
加班离职
,新公司还要
加班怎么
办?
答:
还是希望大家可以多多注意一下家庭和工作的平衡问题吧。综上所述,我并不觉得
加班
是个什么坏事,只要是可以拿到匹配的加班费,那么偶尔加班我觉得也完全是可以接受的,只不过对于大多数人来说可能家庭和工作难以平衡所以才想不选择加班多的工作,这个时候可以选择
离职
,因为继续做下去会更影响你。
哪几种情况主动
离职后
企业仍需要
赔偿
?
答:
在职场中,难免会面临
离职
问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分
补偿
金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他
加班
,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众...
辞职后
单位久拖协商好的
赔偿
款
怎么
办?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
主动
离职
:是员工主动要求解除劳动合同的一种行为,主动
辞职
又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职,也被称之为预告辞职,有过错辞职被称为即时辞职。员工只需要再提前30天通知用人单位自己想要解除劳动合同,就可以解除,这种的公司无需给予任何的经济
补偿
。如果是用人单位出现了有过错辞职...
...经济
补偿
赔偿
自动
离职
?新劳动法支持直接解除劳动关系?
答:
3.
加班
费。不用我说什么吧,从工作开始到现在,日常加班150%,双休日加班200%,节假日加班300%。工资基数以劳动合同约定的为主,你没有劳动合同,就以工资条为主了,但记着不是基本工资,应该包括补贴、津贴、奖金。自己算吧。4.未依法缴纳社保与未及时足额发放工资造成
辞职
的经济
补偿
。一个月工资...
急:
辞职后
剩余调休公司不算工资
怎么
办?并一直拖!希望大家帮帮忙!_百度...
答:
1、拖欠工资,你可以到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁,要求支付劳动报酬;2、如果之前工资一直打到工资卡内,你有权要求支付到工资卡里。如果之前一直是签字领取现金,那你应该去厂里亲自领取。
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