55问答网
所有问题
当前搜索:
离职了加班补偿怎么算
员工拒绝
加班
被开除该
怎么赔偿
?
答:
可以看出来,这个事件是因为
加班
引起来的,后来李某自动
离职
,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要
赔偿
,用人单位需要按照经济
补偿
的两倍来支付赔偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
离职
N+1
补偿
金额是
怎么计算的
答:
1.
离职补偿
金的
计算
n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
十一
以后辞职
,十一期间工资
怎么算
?
答:
工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
试用期不到一个月
离职
工资
怎么算
答:
试用期不到一个月
离职
工资
怎么算
试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及
加班
时间的多少来进行计算,其计算公式是...
新劳动法
辞职补偿
金,是
怎么
规定的?
答:
离职补偿
的规定是:满一年的离职要支付一个月工资。不满一年的但满六个月的,按照一年的标准来
计算
。而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。 一、劳动法新规定离职补偿是
怎样
规定的? 依据《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照所述第36条、第40条、第41条...
关于
离职后
公司不给
加班
工资问题。
怎么
维权?
答:
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。...
离职后
拖欠工资
怎么算补偿
金
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
离职补偿
金N+1
怎么计算
答:
1.
离职补偿
金的
计算
n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
员工拒绝
加班
被开除该
怎么赔偿
?
答:
可以看出来,这个事件是因为
加班
引起来的,后来李某自动
离职
,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要
赔偿
,用人单位需要按照经济
补偿
的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
因每天工作12小时
辞职
的有没有
补偿
金,每个月都有
加班
费,就是每天工作时...
答:
你必须要收集足够的证据,第一工作的时间考勤记录,要详细的;第二,你的工作证,劳动合同等;到劳动局进行劳动仲裁,说企业用工时间超出劳动合同约定,也违反劳动合同法,你依法要求
离职
,给予
加班
费和经济
补偿
金。劳动合同法第三十八条的规定是,劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜