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离职了加班补偿怎么算
被迫
离职
有
赔偿
吗?
答:
2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付经济
赔偿
金;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;4、如果公司未依法支付
加班
费,则可以主张公司支付加班工资,但劳动者要提交证据证明存有加班事实;5、如果公司未依法缴纳...
鉴了
离职
协议只有工龄的经济
补偿
金,还能仲裁
加班
费吗?
答:
你好,如果你有很多
加班
费,可以到劳动局进行仲裁并要求
赔偿
的。
提前一个月
辞职之后
后面一个月工资
怎么算
视频时间 01:04
离职
提出后,单位克扣工资
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济
补偿
金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、
加班
工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
...可以一次性休完吗?公司不让休又不给
加班补偿怎么
办?
答:
由劳动行政部门申请人民法院强制执行。二、离职不给发工资
怎么
办 离职不给发工资的解决办法如下:1、劳动者
离职后
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职不给发工资的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉;2、如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁;3、如果对裁决不服,还可以向...
离职
前一年度是病假,经济
补偿
金
怎么计算
?按什么工资算?法律依据是什么...
答:
”在经济
补偿
金的工资
计算
标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括
加班
加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。[3]如果是用人单位主动与员工...
离职
工资结算?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的
加班
时长或未支付的加班费该
怎么计算
?
离职
证明什么时候给?以上都谈好了,签协议的时候要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出 2)
补偿
金额是否写清楚 3)支付时间是否写清 第二了解法律法规:N / N+1 / 2N到底怎么...
劳动法,工作六年多
辞职
有没有
赔偿
。
答:
自己
辞职
是没有经济
补偿
金的。除非依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
我
辞职了
厂里给我算60元一天这合老动发吗
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。 劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况...
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