在单位工作6年被辞退时，补偿的具体金额和方式需根据相关法律法规以及劳动合同约定来确定。通常，补偿可能包括经济补偿金、未休年假补偿、加班费等。如果单位未按照法律规定进行补偿，劳动者有权向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
一、经济补偿金的计算
劳动者在单位工作6年被辞退时，有权获得一定的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准与劳动者在单位工作的年限以及解除劳动合同前12个月的平均工资有关。一般来说，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未休年假补偿
如果劳动者在离职前还有未休的年假，单位应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，防止单位通过辞退劳动者来规避支付年假补偿的责任。
三、加班费及其他补偿
劳动者在工作期间如存在加班情况，单位应按照国家规定的标准支付加班费。此外，劳动者还可能因其他原因（如绩效奖金、福利待遇等）享有其他形式的补偿。这些补偿的具体金额和方式需根据劳动合同约定以及单位内部规章制度来确定。
四、维权途径
如果劳动者认为单位未按照法律规定或合同约定进行补偿，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动者在申请仲裁时，应提供相关证据材料以证明自己的主张。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述：
在单位工作6年被辞退时，劳动者有权获得包括经济补偿金、未休年假补偿、加班费等在内的多种补偿。具体补偿金额和方式需根据相关法律法规以及劳动合同约定来确定。如果单位未按照规定进行补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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