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离职了加班补偿怎么算
员工突然
离职
工资
怎么算
答:
离职
工资
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法定节假日用人单位应当依法支付工资,...
经济补偿金
怎么计算
深圳
离职补偿
指南
答:
离职补偿
指南1、企业不跟劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求每月支付双倍工资,并要求每年补偿一个月工资。2、企业没有给劳动者购买社会保险,劳动者可以要求补交社会保险,并要求每年补偿一个月工资。3、加班费
计算
错误而未足额支付,劳动者应该先离职解除合同,不要领
了加班
费才离职,
离职后
可以令...
公司周六强制员工
加班
,
怎么辞职
才能得到加班费
答:
直接
辞职
是下下策,通过适当的操作,有机会拿到
加班
费、
赔偿
金和经济
补偿
金,主要是收集相关证据,下面具体说说操作方式。1、直接
离职
实在不想干了,经济条件也允许的话,直接提离职,如果公司没有为员工缴纳社保,你可以公司未依法缴纳社会保险费为由,被迫解除劳动合同,这种情况离职,可以获得经济补偿金...
离职补偿计算
时包括哪些细项目?每月由用人单位缴纳的住房公积金是否该计 ...
答:
离职
时经济
补偿
金的
计算
以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算,具体细项要看单位的工资构成,符合《关于工资总额组成的规定》的项目均应列入,如餐补、交通补贴,但用人单位应缴纳的住房公积金不属于工资范畴。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)...
我在公司因个人原因
辞职
,但是公司不结算
加班
工资
怎么
办?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据...
二月中旬
离职
,工资
怎么计算
?
答:
工资结算期:确定
离职
日期后,需要
计算
出工资结算期,即离职日前最后一个工资结算周期的开始日至离职日的时间段。例如,如果离职日期是二月中旬,那么需要确定离职日前一个工资结算周期的开始日期,并计算出离职日前的工资。应发工资:应发工资包括基本工资、津贴、奖金、
加班
费等。需要根据员工工资条和工资...
离职赔偿
的工资标准
怎么计算
答:
三、经济
补偿
金的
计算
基数 经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付
加班
费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于...
家里有事当天
辞职
当天走工资
怎么
扣法
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
离职
经济
补偿
金基数是
怎样计算的
答:
经济
补偿
的基数为
离职
前十二个月平均工资 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照...
上了四年四班三倒可以要到多少
加班
费,
如果辞职
可以拿
补偿
金或失业金吗...
答:
四班三倒通常是上班八小时,休息二十四小时,没有节假日,没有双休。四班三倒工作制的员工只有法定节假日需要支付三倍工资,其他时间并不需要支付
加班
费。如果主动
辞职
是没有
补偿
金的。国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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