第1个回答 2023-11-30
您好,可以向公司主张加班费,如果公司明确拒绝可以主张经济补偿金。收集证据是最重要的,如果公司没有审批加班制度,可以通过邮件、微信等工作沟通工具(重要的是能够保留下来沟通内容、沟通时间、沟通对象身份等信息)跟领导打个招呼,表达一下因为公司工作安排的原因,你需要在下班后继续工作,完成公司安排的任务。然后领导会习惯性的回复你"好的"或者"可以"之类的批准。
公司没有履行加班审批手续,但只要员工能提供包括考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等证据,就不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。已经被认定为事实加班后,用人单位需要支付员工相应的加班工资:《劳动法》第四十四条如果用人单位拒不支付员工加班工资,根据《劳动合同法》第八十五条规定。此外,如果企业没有依法支付加班费,那么员工可以“工资中未支付加班工资”为由解除劳动合同,要求用人单位结清加班费,并要求企业支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法》第四十七条。