请注意,问的是包括哪些细项,也就是说诸如正常月份的一些餐费补贴、交通补贴、特别是由用人单位缴纳的住房公积金之类是否应该计算在内?回答者请提供法律法规的依据出处。我看了很多同样的提问,回答者几乎都是拷贝一大段计算月份数量的文件,答非所问,请不要再做这种无用的回答了。
离职补偿月基数=前面12个月,公司给到你的总收入/12;
总收入含各种福利补贴:车补、餐补、高温补贴、奖金、节假日福利……
包含公司代扣的个人承担部分的社保及公积金(因为这部分本来就是员工个人应得部分,只是由用人单位代替员工向国家行政部门进行缴纳了),但不包含公司承担部分(这部分是由国家收取单位的部分,不属于员工应得部分)