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离职了加班补偿怎么算
被辞退了在企业上班
加班
费
怎么计算
答:
按
离职
前12个月的实际总收入的月平均
计算
,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、
加班
费、年终奖。根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
...其中有伍百九十小时
加班
,请问加班费及
补偿怎么算
?
答:
此外,由于你的合同即将到期,建议你与公司进行积极沟通,了解离职和
加班
工资的有关政策和程序。个人的具体情况和公司政策也会对你的
离职补偿
产生影响。如果你和公司无法就加班费用和离职补偿达成一致,建议向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构求助,以维护自己的合法权益。
离职加班
未休
怎么补偿
答:
员工有未休完的年假的,不能因为
离职
就直接将年假清零,有两种处理方式,一种是可以安排员工把未休年假休完了再走,另一种就是将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动...
公司裁员,
离职补偿
加班
费 年终奖这么算?
答:
离职补偿
按N+1倍的上一年平均月薪
计算
,封顶12个月,08年以前的另算。平均月薪如果高于当地平均月薪的3倍就按三倍算。奖金应该按比例发放,公司原因的应该全额发放。已经发生的
加班
费应该按旧规结算。
公司不让你
加班
了 可不可以
离职
走人拿经济
补偿
?
答:
法律主观:1、你这种情况以不足额支付劳动报酬为由
离职
时可以获得经济
补偿
金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
离职加班
费和年假
怎么赔偿
答:
其中国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。年假补休或
补偿
方式:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工同意,可以不安排职工休年假。倒休可以理解是员工在休息日上班后,单位没有支付员工
加班
费,承诺员工在工作日时可安排休息...
劳动派遣工
离职后
,可否要回上班时日的
加班
工资?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
辞急时工工厂可以扣一个月的工资吗?
加班
费也要扣的吗?
答:
加班
费也要扣的吗? 辞急时工工厂可以扣一个月的工资或者非法克扣劳动者的合法加班费属于违法行为,劳动者没有按照用人单位的
离职
流程办理离职手续的属于违法解除劳动关系,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。 《...
辞职
时以前加的班,
怎么算
工资?我打算辞职,但是我在公司加了很多天班...
答:
这主要看你们公司的管理制度和劳动合同了。不是万不得已的话,没有必要扯到法律层面。很多公司
加班
是白加的;如果你们公司规定加班可以调休,则尽量在
离职
之前调休完;如果你们公司明文规定加班有额外工资,则应该在你离职的时候,给你结清。不是很极端的情况,没有必要和老东家闹僵,老东家、老上级、...
员工
离职
法定节假日工资是
怎么算
的
答:
法定节假日工资的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日
加班
工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
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