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公司说不合规辞退员工怎么办
公司
以不合格
辞退员工怎么办
?
答:
公司以不合格辞退员工应当说明辞退原因,
如果员工确实存在不能胜任岗位的是可以辞退的,否则按照强行辞退处理,这时是需要支付双倍的经济补偿金的
,具体情况下应当按照法律规定的程序来处理。 一、公司以不合格辞退员工怎么办?应当说明辞退原因,根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,在试用期间被证明不...
公司
变相
辞退员工怎么办
答:
【法律分析】:公司变相辞退的,
劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料
,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳动仲裁,通过法律的途径维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司辞退员工
员工应该
怎么办
?
答:
公司辞退员工,员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定,
判断自己是否满足获得补偿金、或者是赔偿金的条件,若是满足,可以在离职前提出补偿或者是赔偿请求
。提出的请求不被受理,可以提出劳动仲裁。 一、公司辞退员工员工应该怎么办?公司辞退员工,员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定,判断自己...
被
公司
没劳动合同
辞退怎么办
?
答:
公司在没有签署劳动合同的情况下辞退员工是不合法行为,
员工可以要求公司按照法律标准进行赔偿
。1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定...
公司
变相
辞退员工怎么办
答:
必须由用人单位举证;6、无其他违反法律法规情形。综合上面所说的,
公司
是有权利
辞退员工
的,但前提也需要在法定的条款之下才能进行,而利用调岗的方式来进行辞退员工,那么这种做法对于劳动者来说是有权利来维护自己的利益,从而可以让用人单位支付属于自己的经济补偿。请点击输入图片描述(最多18字)...
公司
以我不指导新
员工
为由
辞退
我
怎么办
?
答:
一、
公司
以我不指导新
员工
为由
辞退
我
怎么办
?可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工
违反公司天条被
公司辞退怎么办
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,
用人单位与你解除劳动合同
,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
签订了劳动合同
企业
无端
辞退
应该
怎么办
?
答:
1、
辞退员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险(对于辞退理由不太充分的人员,为规避风险,可以先做如下处理:A、给员工一次机会,在沟通充分的基础上让员工写出书面检查(手写,检查要深刻);B、多次违纪但较...
公司
以我对女
员工
有严重不轨行为而
辞退
,该
怎么办
?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
试用期内
公司
以我不合格
辞退
我,我该
怎么办
答:
根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以
解除劳动合同
。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇...
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