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用人单位篡改劳动合同
劳动合同
被
篡改
怎么办?
答:
劳动合同
如果是
用人单位
单方面的拽该是属于无效合同的,可以到社会保障局申请仲裁,要求用人单位支付相应的已经劳动的劳动报酬。想要更改劳动合同应该由双方协商,合同的签订应该在双方平等自愿的情况下才是合法的。劳动合同被
篡改
怎么办?劳动合同如果是用人单位单方面的拽该是属于无效合同的,可以到社会保障局...
用人单位
私自
篡改劳动合同
犯法吗?
答:
没有得到劳动者的同意,
用人单位
私自
篡改劳动合同
是违反法律规定的,但是不构成犯罪。这种情况很容易引起劳动纠纷,变更劳动合同时,必须签订劳动双方的意见,要签署变更劳动合同协议书。 一、用人单位私自篡改劳动合同犯法吗?擅自对劳动合同进行篡改的,一般是不会构成犯罪的,只是会构成合同纠纷,可以通过诉...
公司
篡改劳动合同
的行为是否有效
答:
公司
篡改劳动合同
的行为肯定是无效的,因为《中华人民共和国劳动合同法》规定得很明确,如果公司想要变更劳动合同,必须跟员工协商,双方协商一致的才能变更。因为劳动合同是一式两份,由
用人单位
跟员工各自保存的,两份合同的内容应该是吻合的。 一、公司篡改劳动合同的行为是否有效?公司篡改劳动合同的行为...
随意
篡改劳动合同
什么后果?
答:
随意
篡改劳动合同
的后果是修改的劳动合同无效。在我国的劳动合同的效力以及变更的规定中,劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定。 随意篡改劳动合同什么后果?未达成一致,不能随...
公司
篡改劳动合同
怎么办
答:
法律主观:
劳动合同
被公司修改,与员工协商一致的,合法。变更后的劳动合同文本由
用人单位
和劳动者各执一份。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,员工可以单方面解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿。
用人单位
私自
篡改劳动合同
答:
法律分析:私自更改是违法的,这份合同其他条款是有效的,只有有效期是无效的,只要你手里有份合同,就可以按你的合同执行,因为单位报关的合同有更改项和你的不符。
劳动合同
的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和
用人单位
。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的...
公司
篡改劳动合同
怎么办
答:
员工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。
劳动合同
是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效。劳动合同一般一式两份,劳动双方各执一份。
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 用人单位单方更改劳动合同是无效的,下列劳动合...
公司
篡改
劳务
合同
违法吗
答:
法律客观:《
劳动合同
法 》第十条 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同
被
篡改
换页如何鉴定
答:
法律主观:当事人可以申请相关
单位
进行 司法鉴定 。主要看真实页与争议页之间内容是否前后矛盾,各页的墨迹色泽、字体、字号、间距、打印风格等在整份文件上是否表现一致。纸张的色泽、折痕是否存在差异,是否加盖骑缝章,骑缝章是否完全对接吻合。法律客观:《 司法鉴定程序 通则》第十二条 委托人委托鉴定的...
用人单位篡改劳动合同
,合同有效吗?
答:
劳动合同
被更改:1.如果劳动合同是
用人单位
单方面的更改,属于无效合同;2.如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更,那么属于有效合同。劳动合同确认为无效的,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求用人单位应当向劳动者支付已付出劳动的劳动报酬。相关的法律法规知识:《劳动合同法》第三...
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