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用人单位篡改劳动合同
签
合同
签了三年干一个月能离职吗
答:
一、签了三年
劳动合同
可以辞职吗? 可以。 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。 (一)、个人提出离职分三种情况: 1、
用人单位
存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
用人单位
违反职业病防治法的规定依法应怎么处理
答:
根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十三条 向
用人单位
提供可能产生职业病危害的设备、材料,未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,并处五万元以上二十万元以下的罚款。第七十四条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业...
电子
劳动合同
相比纸质劳动合同的优势?
答:
同时
合同
签署后副署了时间戳数字签名,保证合同签署时间可信。这样,使得电子合同的签署能依据我国《电子签名法》具有同纸质合同手写签名和
单位
盖章同等法律效力。不仅如此,由于采用了数字签名技术,能有效地解决传统纸质合同签字盖章造假的难题,有效地解决纸质合同签署签字被假冒和公章被假冒并且无法辨认的难题,...
企业使用电子
劳动合同
可行吗?为什么?
答:
电子
劳动合同
订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务,具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力,确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定,满足真实、完整、准确、不可
篡改
和可追溯等要求。电子劳动合同订立后,
用人单位
要以手机...
电子
劳动合同
是否有效
视频时间 01:08
劳动合同
可以用电子签名吗?
答:
采用电子形式订立
劳动合同
,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
用人单位
应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被
篡改
。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与...
签
劳动合同
需要交押金吗
答:
对于双方要协商的情况,有一定的时间进行沟通,达到有效沟通,协商一致的目的。一般先让劳动者签字,再
用人单位
法人或委托人签字,后统一盖章。盖章要做到最后有盖章,每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性,以防被
篡改
。最后将两份
劳动合同
,一份交给劳动者保管,并有劳动者领取的签收凭单...
劳动合同
可以网上签吗
答:
劳动合同
可以采用电子签名,也就是可以网上签。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可
篡改
等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。电子签名,是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并...
劳动合同
可以网上签吗
答:
劳动合同
可以采用电子签名,也就是可以网上签。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可
篡改
等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。电子签名,是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并...
三方协议工资和入职工资
答:
三方协议上会写工资。劳动报酬这一项是国家规定的
劳动合同
中必须体现的一项内容。签三方协议只是为了毕业之后户口以及档案关系的转接办理。工资待遇是要在签合同之前就先与单位口头谈好之后,在签订正式合同的时候,在合同里面明确表示出来的合同条款。工资是指雇主或者法定
用人单位
依据法律规定、或行业规定、或...
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