我要告诉你，像用工单位私自拆换你们工人的劳务派遣公司一事，你们工人是可以先找劳务派遣公司要经济补偿金的，假如劳务派遣公司不给，你们工人可以申请仲裁，把劳务派遣公司和用工单位一并举报，规定一同担负私自拆换劳务公司而要缴纳的经济补偿金。你们工人要了解一点，用工单位私自拆换劳务公司，就等于是劳务公司跟你们工人消除或劳动合同解除，因此依照《劳动合同法》的要求，劳务公司是要付款消除或解除合同的经济补偿。因为这类消除或解除合同的行为表现是用工单位私自作出的，因此用工单位也需要承担连带责任，由于你们工人假如要追索经济补偿金得话，是可以将劳务公司和用工单位一并告的。大道理就取决于此。
很显著，用人单位跟劳务公司勾结好啦，协同坑骗劳务工，或许这个劳务公司原本便是用人单位的三产或是内定开的，创立的目标便是危害劳务工的权益。坏就坏在，这种单位便是不许你变为无固定期限编外人员，清零工作年限便是为了更好地少发你的工龄工资和基本上薪资。归根结底便是，既要便捷的地解雇你，也需要狠狠地放低你的薪资和个人社保，放心划算。从基本上逻辑性看，用人单位有哪些资质换你的劳务派遣公司呢？你的劳务派遣公司与用人单位仅仅劳务外派关联，可是为什么用人单位可以拆换劳务公司呢？非常简单啊，用人单位是招标方，是花钱的，是劳务公司的“总裁金父亲”。
劳动派遣单位理应与被外派员工签订二年以上的固定不动时限劳动合同书，按月付款劳务报酬；被外派员工在无工作中期内，劳动派遣单位应当所在城市市人民政府规定的最低工资，向其按月付款酬劳。劳务派遣工的劳动合同书是与劳务派遣公司签署的，与用人单位是没有联络的，它有哪些权利，可以去变动劳务派遣工的劳动派遣公司和劳动合同书呢？劳动派遣协议书也只有是用人单位与劳务派遣公司中间签署，与派遣员工没有关系！我们知道，在中国改革开放全过程中，会产生许多过去未遇到过的新情况和新问题，这要客观性看待，可以了解。可是，应对这种状况和问题应如何处理和能不能立即处理是问题的根本所在。
在事实中，对有一些问题只有是问，可是，通常是表述替代处理。在外派工作人员利益遭到侵犯后，将问题体现到有关部门，获得的回应是既索性又简单，如“如今，对派遣员工并没有清晰的法律法规，这也是外派单位和用人单位内部结构的事，找哪也没有用，再找个工作从零起算也是常规的，因为你是派遣员工”。完后，解释完后，针对受侵权行为的安排工作人员也叫处理完后，假如把目光放远一些，便是这一生完后。