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公司换了外包公司工龄如何算
公司
转
外包
原
工龄怎么算
答:
在公司转外包的过程中,原员工的工龄应当得到认可和保护。
工龄的计算应基于员工在公司的实际工作时间,包括试用期、正式聘用期以及可能的续约期等
。同时,员工在转外包前的所有工作经历也应纳入工龄的计算范围。二、转外包后的工龄处理 当公司决定将部分业务转外包时,原员工的工龄处理方式应明确告知员工。...
劳务派遣转
外包算
连续
工龄
吗
答:
法律分析:换派遣公司工龄一般也是连续计算的
,劳务派遣的员工,如果不是本人原因派遣到新的用人单位,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,应予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...
外包工龄
是否算入工作年限
答:
法律分析:在
计算
支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳务
外包
工请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调...
员工被
外包
出去
工龄怎么算
答:
法律分析:1、劳务
外包
工仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;2、用人单位以组织委派或任命形式对劳务外包工进行工作调动;3、因用人单位合并、分立等原因导致劳务外包工工作调动;4、用人单位及其关联
企业
与劳务外包工轮流订立劳动合同;5、其他合理情形。法律依据:《...
公司将我们的合同转入人力资源
外包公司
,我们以前的
工龄
还能存续吗...
答:
如果和
外包公司
签订了以后那么你们以后将无法要求赔偿,不过现在转合同的时候你们可以要求赔偿,因为属于
企业
私自终止合同,可以主张要求赔偿。赔偿标准为1年算1个月工资,不足一年六个月以上算一年,不足半年算半月。根据你的描述,你们应该属于3次合同或者10年
工龄
的,大概10个月工资吧 ...
劳务派遣合同没到期,
公司
叫我转
外包
,
工龄怎么算
答:
详细解释下:档案的
工龄
是连续
计算
的,在劳务派遣
公司
的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后,虽然工作岗位待遇等没变,但是在法定关系上,你是劳务派遣 公司的职工,是劳动关系,你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题,第一责任单位是劳务派遣单位,原单位只承担连带责任。
外包
员工
工龄怎么
赔偿
答:
法律分析:辞退
外包
员工需要进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
...年.公司将名称改成别的名称,把工资发放给
外包公司
打款给员工,继续工...
答:
旧
公司
的
工龄
是买断的(参照国有
企业
,一年赔一个月工资),然后再得新签订新公司的劳动合同!所以,理论上是只有7年的!因为后面的主体名称变了的,也相当于是一家新的公司(就相当是公司整体打包外卖了).这个只有这样子的啊,除非你们公司所有的人一起到当地的劳动所(20人以上)一起协商!
外包企业
会抹掉司龄吗
答:
外包只是单位的一种用工模式,为了减少正式工编制,但是同样
计算工龄
的。就算是公司业务外包,但是你们是被公司安排到
外包公司
上班的,所以有两种处理方式,一个外包公司认可你们在原公司的司龄,并在之后累计计算,这样的话,如果外包公司辞退你们,他们要支付N+1的赔偿,这个N就包括你们在原公司和外包公司...
第三方派遣合同改
公司
合同,
工龄
该
怎么算
?
答:
您好,可以
计算
在内的!建议协商解决,无法协商收集好证据,可以向劳动监察部门投诉维权 《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法...
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