是否合法要看劳动跟用工单位当时签订的合同。
一般来说，根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的。
是否合法应当考虑劳动者，以及用人单位签订劳动合同中如何规定的工作时间。
如果你的用人单位执行的是标准工时制的工时制度，那么这样的计算方法是不合理的；
如果你的用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时的工时制度，那么每一个月的工资按照31天的书目除以有可能就是是合理的，具体是否合理和合法要看单位报批的工时制是如何规定的。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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