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岗位降工资有必要待下去吗
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时,会考虑压缩员工的
薪资
和福利以减轻负担。例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化
岗位
结构,有时候会...
为何抱怨
工资
低还不选择辞职?
答:
为何抱怨
工资
低还不选择辞职,因为在我国工资低是普遍现象,除非是高端人才。《劳动法》颁布后,正规企业因为要扣缴五险一金,这一部分占个人工资的30%左右,企业承担约为45%左右,实际到手的工资就显得低。若是在中小私企、小店打工,不买五险一金,实际到手工资会略为显得高一点,但保障就没有了。按...
毕业在国企一线工人1200基本
工资
,转正2200
有待下去必要吗
?
答:
其次,就是社保、医疗等五金,也应该是有保证的。再有就是,如果,你个人能力强,又有上升空间,也应该是,不错的选择。当然,若是一直工作在一线,想有较高的
工资
,也是比较难的。所以,你必须自己去衡量。话说私企,当然也有私企的好处。工资高,当然,这也需要能力,一般都是,基础工资加提成工效...
工作多年依旧没有涨
工资
,这样的工作还值得坚持吗?
答:
这种工作
岗位
如果不能让老板觉得自己不可替代,老板为什么要给自己加薪。我朋友跟我聊什么的时候,说他一个月
工资
才三百多?好像在抱怨自己的收入太低。我说:不能那么低,对吧?一个月有300多人如何养活自己?他是这样说的。我们部门是国企。缴纳的公积金很高。一个月2000多个,单位2000多个,总公积金...
公司发
工资
拖延时间,应该继续
待下去吗
?为什么?
答:
因此不管怎样,员工最基本的
工资
权益,公司一定要确保的,无论公司再苦,工资一定要按时发放。员工的工资是员工一家的吃穿住行,公司无论如何都没支配权去损害员工权益。一个公司连工资都发不出来,坚信这一公司很有可能遇到了什么困难。倘若根据所有的方式都无法解决这些问题,我想这个公司就千万别
待下去
...
一个公司如果一直不开
工资
,
还有
呆
下去
的
必要吗
?
答:
目前公司发展都不是特别好,大公司也在裁员,都不愿打工,创业门槛低,很多人都单干了,市场太过饱和,很多人手里也没有钱,所以都不好干。公司一次性将员工的
薪资
调整到位了,以致于过了2年之后员工的整体薪资仍然处在市场的前列。换工作需要提前做准备,有两年的工作经验,换分同行业的工作应该不难...
公司中的人事,真的能做主压你的
工资吗
?
答:
但是出于以下三点原因的考虑, HR总会习惯性地去压低面试者的
工资
。一、HR压低工资的三个出发点为了将员工的工资限定在公司给定的区间内成熟的公司都有一套自己的
薪酬
体系,每一个
岗位
都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望
薪资
高于市场平均工资,或者他所提的薪资...
...不让你做什么有价值的工作,
工资
照发,
还有必要待下去吗
?
答:
这很有可能就是被淘汰前的征兆,那你再
待下去
显然是没
有必要
的呀。你更应该做的是为找出路做好准备,时刻预防着突发情况的发生。所以我建议你这么做:1、确定下一个目标企业 被排挤,做的工作没有什么价值,虽然
工资
照发,但不想不排挤的越来越深,或直接被淘汰,就赶紧确定下一个目标企业,就是...
一个月扣除五险一金,
工资
在2500左右,这样的工作
还有必要
继续
下去吗
?
答:
综上所述,每月扣除五险一金后的
工资
只有2500左右,这份工作是否
还有必要
坚持
下去
,上面从 三个方面进行了分析,得出的结论就是还是继续坚持下去的比较好。 2500的到手收入比较低,以后的养老金也不会高,所以有必要换一份高薪工作。 大家好,我是社保专家思之想之,一个月扣除五险一金,工资在2500左右,这样的工作还有必...
在公司多年没有升职,这样的公司
还有必要
呆
下去吗
?
答:
在公司多年没有升职,如果你的需求是升职的话,这样的公司基本上没有继续
待下去
的
必要
了,可以选择更好的平台去发展。不过,为了家庭,一定要在找好下家的情况下再离职。现在人的社会压力比较大,很多人在工作当中都希望有晋升空间,能够涨
工资
。不过,有一些人在公司待了很多年,都没有升职,这种情况...
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