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岗位降工资有必要待下去吗
不能按时发
工资
的公司
还有必要
继续
下去吗
?
答:
一般没有发
工资
,大家还愿意继续工作,主要有两个原因:一、公司确实不错,平时各方面也好,对员工有很大的凝聚力。二、大多数人还没有找到其他出路,人都有从众心理,一个看一个。从老板的角度来看,王丁作为人力资源战队中的一员,遇到问题,解决问题是对的,因为人力本来在公司的作用就是平衡资方和...
工资
又低 管理又不好的那种厂
有必要待下去吗
?
答:
这个要看 你有没有本事去
工资
又高 管理好的那种厂
工资
涨上去,又降下来是一种什么感受?
答:
是一种无可奈何的感受,人到中年也不能随便说辞职就辞职,只能继续混着。前几年
工资
跟着政策涨了许多,已经习惯了这种生活的时候公司出了状况,工资接近于对半砍了,但是已经在职十几年来,早就适应了工作,辞职以后真的不知道去哪,说不定待遇会更差,只能继续在这混着 ...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时,会考虑压缩员工的
薪资
和福利以减轻负担。例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化
岗位
结构,有时候会...
如果明知道一份工作没有前途,只是为了
工资
而去工作,大家是会选择继续留...
答:
如果自己对
工资
待遇满意,且工作稳定性高可以长期做
下去
,那么可以留下来做下去。如果工资待遇不满意,或者工作稳定性不高,那就需要另谋高就了。因为这样的状态无法保证满意的收入,做下去没有意义
公司发
工资
拖延时间,应该继续
待下去吗
?为什么?
答:
因此不管怎样,员工最基本的
工资
权益,公司一定要确保的,无论公司再苦,工资一定要按时发放。员工的工资是员工一家的吃穿住行,公司无论如何都没支配权去损害员工权益。一个公司连工资都发不出来,坚信这一公司很有可能遇到了什么困难。倘若根据所有的方式都无法解决这些问题,我想这个公司就千万别
待下去
...
毕业在国企一线工人1200基本
工资
,转正2200
有待下去必要吗
?
答:
其次,就是社保、医疗等五金,也应该是有保证的。再有就是,如果,你个人能力强,又有上升空间,也应该是,不错的选择。当然,若是一直工作在一线,想有较高的
工资
,也是比较难的。所以,你必须自己去衡量。话说私企,当然也有私企的好处。工资高,当然,这也需要能力,一般都是,基础工资加提成工效...
辞职!你真的想好了吗?你觉得
薪水
达不到预期需要裸辞吗?
答:
我觉得裸辞
还有
一些不好的地方,就是裸辞以后有可能会找不到工作。你可能对自己过于自信了,你高估自己的能力了,你找了很多家公司,发现别家的公司开的
工资
还不如这家的高。所以不必着急裸辞,可以在这家公司里面先待着,可以一边工作一边面试,等找到合适的工作以后再辞职,这样对自己来说也更有保障...
一个月扣除五险一金,
工资
在2500左右,这样的工作
还有必要
继续
下去吗
?
答:
综上所述,每月扣除五险一金后的
工资
只有2500左右,这份工作是否
还有必要
坚持
下去
,上面从 三个方面进行了分析,得出的结论就是还是继续坚持下去的比较好。 2500的到手收入比较低,以后的养老金也不会高,所以有必要换一份高薪工作。 大家好,我是社保专家思之想之,一个月扣除五险一金,工资在2500左右,这样的工作还有必...
为何抱怨
工资
低还不选择辞职?
答:
为何抱怨
工资
低还不选择辞职,因为在我国工资低是普遍现象,除非是高端人才。《劳动法》颁布后,正规企业因为要扣缴五险一金,这一部分占个人工资的30%左右,企业承担约为45%左右,实际到手的工资就显得低。若是在中小私企、小店打工,不买五险一金,实际到手工资会略为显得高一点,但保障就没有了。按...
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