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岗位降工资有必要待下去吗
企业给员工进行调岗之后,
薪资
也可以下调吗?
答:
所以在工作中不应该去
降低薪资
,而企业的领导则是考虑到调换的
岗位
大多比较轻松,所以才会给员工降薪资。可以征求员工的意见,如果员工愿意换到轻松的岗位,接受下调薪资也是很正常的事情。但是如果员工不愿意调换岗位,企业公司也就需要重新招聘人才。人事调动在从事工作岗位当中并不会有大幅度的调动,大多数...
经常被老板安排做一些杂事,没机会升职,
有必要
继续干吗?
答:
01、如果公司都是如此得话,那可以全当自己在锻炼能力。有些公司就是喜欢将人作为通才的人来用,乃至会给你传递你应该具备好几个才能的水平,即使是这般,他们也不会给你非常高的
薪水
,因为我们依靠这一忽悠了好多人,不容易对自己的特殊对待的。
还有
一些企业便是招你来了,却对你的
职位
没有很好的...
老板在试用期突然说
降工资
怎么办?
答:
建议你还是换过一家公司吧,以后你哪怕试用期过了,转为正式员工了,那老板也会找一些借口来克扣你们的工资的 朋友,都跟你说辞职不干了,你认为这种老板你帮他打工,你的工资待遇会有保障吗?你不担心他再找其他理由克扣你
工资吗
?还认识不到这个老板的为人?一个不讲信义的老板或者朋友,都应该...
工资
太低,跳槽是不是没有出路了?
答:
行业缺乏发展前景。比如,当事人进入了夕阳产业,自己的收入和发展与当年的同学相比,差距越来越大。在企业感到没有上升空间。比如,毕业时随便选了家公司,当时
薪水
还不错就没多想,工作了几年才发现自己没有晋升空间。顶头上司就是总监,而且总监年富力强,工作热情很高,在这个公司再
待下去
,个人没有...
员工因年龄大身体有病,单位给调岗把
工资降低
合理吗?
答:
至于
工资
的问题……既然到了新
岗位
以后工作清闲了,那么,这个员工所享受的工资待遇当然就要降下来了。……自己的收入,就是要与自己的工作业绩相匹配嘛……如果自己身处清闲岗位,却拿高工资,你让那些承担辛苦工作的员工怎么想?!所以,只要自己所拿的就是本岗位所应得的工资待遇,并没有被克扣,那么...
我不想去上班了
工资
都不想要了。现在我失业了我该回去上班吗。工...
答:
凡是工作都别一开始就想着挣钱,要学会如何能挣钱,当你有了经验跟技术的时候钱自然会多的,如果你不喜欢目前的行业,那就换一个你喜欢的,适合你做的行业,工作是为了挣钱,在工作中尽可能地表现圆滑一点,可能你不是那种人,但是你要改变自己,而且多跟同事交流,自己做的没问题根本不用在乎他人眼光...
领导一味的谈感情,却不涨
工资还有
干
下去
的
必要吗
?
答:
1反思下领导为什么一直跟你谈理想 公司领导一直跟你谈理想,也不涨
工资
,无论走不走,都要想想为什么会出现这样情况。1) 可能你没有那么重要,你留可以,走,领导也可以接受 领导一直不给你涨工资,说明你现在做的事情只是符合
岗位
期望,但是没有那么重要,你对于公司来说,不是不可替代。企业和员工...
不适合自己的工作
有必要待下去吗
?
答:
不适合自己没
有必要
去呆。为什么呢?第一:不合适,你还待,最终自己心身疲惫的,心情会很糟的。第二:不合适,你还待,你不光心情不好,感觉每天都在混日子。第三:年龄还小的话,我还是劝你早点离开,要不以后你受不了,在离职,你会耽误时间,耽误经历的。第四:年龄大一点吧,肯能已经成家...
当公司有一定阶段困难的时候,你觉得该不该离职去找工作?
答:
我们之所以工作,大部分原因是为了生活,如果这个公司不能够给到自己满意的
薪资
,那么跳槽也是一件很正常的事情。当然公司遇到困难,我们也可以去帮忙渡过困难,公司在
还有
希望存活的前提下,我们去做这样一个决定,其实是对自己日后的发展有一定的好处。但是如果这个公司彻底没有经验
下去
的余地,在这样的情况...
工资
突然崩塌式下降是种怎样的感受?如何调整心态重整旗鼓?
答:
如果本身我们没有问题是公司的单方面行为,我们可以用法律手段去维护我们自身的利益。对于
工资
崩塌式的下降肯定是接受不了,或许要换工作了,因为这已经影响你的生活了,生活开支上过不去了,就没
必要
再继续
下去
了。如果你具有能力很强的技能,可以选择自己的伯乐。无论在什么地方工作,一定要让自己成为一...
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