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岗位降工资有必要待下去吗
自己在跳槽时,你会接受比原来单位
工资
还低的公司吗?为什么?
答:
…凡此种种,考虑清楚再做决定,毕竟要牺牲当前的经济利益,如果入职之后发现完全不在自己的预期内,继续
待下去
,自己会不开心,再频繁跳槽也不利于个人职业发展。如果,是为了增加薪水,那我觉得,你没有跳槽的
必要
,因为,你跳过去,那里的
工资
还没有现在这个公司高,所以,我觉得哪里工资高,哪里就发展...
如果在一家公司干了三年也没有涨
工资
,还有
待下去
的
必要吗
?
答:
不过也要反思一下自己,如果只是时间待得长,那长
工资
的幅度也是有限的。
公司内新人老人
工资
倒挂,这样的公司还值得继续
待下去吗
?
答:
公司内新人老人
工资
倒挂,这样的公司还值得继续
待下去吗
?很多企业严禁大家聊薪水,每一个人薪水都直接发至银行卡上。但是,大家依然私底下探讨这一话题。毕竟大家工作并不是为了情感,大多数人工作并不是为了理想和抱负,反而是为了挣钱。理想和抱负是在大家生活水平好的时候探讨的,因此有些人说理想和抱负...
工作
岗位
不是自己感兴趣,转行转岗
有必要
降薪求职吗?
答:
工作
岗位
不是自己感兴趣,转行转岗
有必要
降薪求职吗?换工作不需要减薪,跳槽的目的可能是为了追求加薪。在谈论
工资
时,我们也可以使用强制方法,但不要仅仅因为工资涨幅只有30%就跳起来。什么是“工作场所的综合素质”?当我们申请工作时,教育程度、毕业年限、当前公司和当前职位这四个要素是工作场所的综合...
工资
太低,跳槽是不是没有出路了?
答:
行业缺乏发展前景。比如,当事人进入了夕阳产业,自己的收入和发展与当年的同学相比,差距越来越大。在企业感到没有上升空间。比如,毕业时随便选了家公司,当时薪水还不错就没多想,工作了几年才发现自己没有晋升空间。顶头上司就是总监,而且总监年富力强,工作热情很高,在这个公司再
待下去
,个人没有...
...新的财务部经理把我的
工资
又给降下来了,说...
答:
回答:一般规模较大的企业,都会有一定条文规定,小公司就没有那么正规!他降你的工资理由会很多,例如降低成本,如果你觉得不合乎情理,完全可以找你们大领导谈谈,再说本来干的好好的才加薪,他这样胡乱
降工资
,一定要说法!此地不留爷自有留爷处!
当你决定跳槽时,会选择降薪平跳还是平薪跳槽?
答:
但具体也要看跳槽的目的,如果是纯粹为了涨薪,其实这种反向跳槽并不一定合适,很多大公司的人跳槽到创业公司,其实更多的还是希望能够有更大的权限,能够做点更有成就感的事情,当然也不排除想搏一把大的,所以就不仅仅看薪酬和职位了,有没有股权期权也是重要的考虑,薪资反而不是核心考虑因素了
岗位
...
调
岗位降工资
合理吗
答:
调
岗位降工资
不合理,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主...
调岗后
工资
降低是否合理
答:
一、调岗后
工资
降低是否合理1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作
岗位
,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
入职时明确说明有学历
工资
,现在突然未经协商给我降了工资,我该怎么办...
答:
入职时明确说明有学历,公司现在突然未经协商给你降了
工资
,你到年底了可以辞职,明年找好的公司。
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