遇到这样不加薪的老板，首先要知道原因，才能做出正确的决定。很多老人会有这种感觉。也就是说，工作越长，工资上涨的概率就越低。尤其是在一些私营企业。特别难受的是，新职员的工资比自己高。这到底是什么原因呢？公司考虑到自己的利益，给老职员提高工资，容易被拖一步，移动全身。如果给一名老职员提高工资，其他老职员也必须加起来。否则很容易影响士气。这就是新员工工资高于现有员工的原因。
而且，自己处于边缘部门，这些部门完全没有办法为企业创造利润，自然中的劳动者也很难得到重用和加薪。如果公司处于长期亏损状态，业绩将继续不好，这样的企业想要提高工资就更难了。在职场上，不是工作多少就给多少，而是根据你创造的价值给多少钱。这就是为什么很多职员认为自己做得很好，工作量也很充足，但到手的工资却那么少。如果自己的工作是重复性高、可替代性高的工作，行政、文案、助理等可量化的价值就不太多了。这种工作岗位如果不能让老板觉得自己不可替代，老板为什么要给自己加薪。我朋友跟我聊什么的时候，说他一个月工资才三百多？
好像在抱怨自己的收入太低。我说：不能那么低，对吧？一个月有300多人如何养活自己？他是这样说的。我们部门是国企。缴纳的公积金很高。一个月2000多个，单位2000多个，总公积金5000多个，个人社会保险1000多个，所以我手里只剩下几百元！我说：即使如此，你一个月会支付45000美元吗？不是很高啊，他还补充说，公共企业的工资结构与民间企业不同，平时支付较少，到年底将以奖金等方式兑现。听了这句话，我才知道他表面上在抱怨，其实是炫耀的意思。我虽然工资很低，但实际收入却很高，不羡慕吗？
说到这个故事，我也想说，到手的工资数字不一定代表实际工资水平，结合整体工资福利来考虑更有意义。作为大学刚毕业的上班族新人，我认为生活压力不是很大的城市，一个月到手2500元，足以养活自己的前提下，不要在意工资的高低。对上班族来说，更重要的是经验的积累和技能的学习。过度关注工资会忽视长期利益。我十多年前刚毕业的时候，第一个月工资才800多人，其他同龄毕业生都比我高。但是我没有考虑到暂时的收入水平。我认为这个平台不错，给了我很多成长的机会。那正是我最需要的。