55问答网
所有问题
当前搜索:
岗位降工资有必要待下去吗
老板每个月少发几百块,每次都有不同解释,这样的公司还能
待吗
?
答:
当然不能待了
,早点离开好。这种公司的老板一般不守信用的行为,总是找理由压榨和克扣员工的薪水,格局很小,缺乏眼光。同时也不会顾及员工的利益和感受,公司很难有什么发展前途。在职场中,我们可能会遇到各种各样的老板,他们对待员工的方式也是不同的。有的老板喜欢拿员工的薪水做文章,动不动就找理...
如果待在一个公司
工资
拿的比刚进来时还低
还有待下去
的
必要吗
?
答:
人往高处走水往低处流,人都想着工资肯定是拿的越高越好,
如果遇到了这种情况建议你考虑下离职吧
!毕竟在公司打工是为挣钱养不是做慈善,可以不计较得失什么的。这种情况果断辞职。
公司连月亏损,一直给员工降薪,这时候究竟该不该辞职?
答:
综上所述,若公司连月亏损并一直给员工降薪,那在我看来员工离开公司另寻其它的工作会更好,
没必要一直继续待下去
。
在一家单位上班的时候,
工资
被降了,还会继续干
下去吗
?还会觉得是因为领导...
答:
要比现在更令自己满意 二,下一份工作的职位 要比现在更高 三,下一份工作的氛围和环境可以让自己变的开心
。前提是你的下一份工作有着落,可以随时换。骑驴找马 要比走路找驴舒服的多。无论工资高低, 至少你还是有工资的。 但如果因为一时冲动,没找好出路就离职。损失的是自己。
公司无故降薪,我应该辞职离开吗?
答:
至少在生活成本上不会突然上升,即不建议裸辞。走人。此处不留爷、自有留爷处,要
降工资
,欺我没脾气?如果对寻找到更好工作比较有信心,甚至已经有单位向自己伸出了橄榄枝,当然可以不必受这种憋屈气,直接一纸辞职书递上去,这种情况下,领导也批得快,自己也不必在乎补偿金这种小钱,走得理直气壮、大...
自己觉得非常有潜力的工作,但是现在
工资
很低,要不要坚持
下去
?
答:
作为一个领
工资
的员工,即使你所处的领域日之后强盛
下去
,立即的收益人也是你的老总。而你能不能因而沾非常大的光,也有较大一部分需看你老板的为人。而为人这个东西是不太好确保的。常常跳槽的小伙伴也许会出现体会,如果一个人在一个固定不动的
职位待
一段时间,好像一个人的世界便是那么大,但你...
鼓励员工上进的方法是
降工资
,
有必要
再
待下去吗
?
答:
目的就是让高危、高强度工作
岗位
的员工能够得到良好的休息调整,这比起给奖金所能达到的效果完全不同。奖励员工休假要考虑到家庭因素,尽量安排员工的家庭成员共同参与休假,一来笼络了家属的心,二来还能够让常年顾不上家庭的员工改善家庭关系。家庭和谐了,工作才会更加有成效 ...
在公司里工作量越来越多,
工资
却越来越低,
还有
做
下去
的
必要吗
?
答:
在公司里工作量越来越多,
工资
却越来越低,这样的工作就没有再做
下去
的
必要
了,工作量大,就会占用你特别多的时间,每天都是忙工作,你也没时间去做别的,也没有那么多的时间去学一些新东西,工资还越来越低,我们出来是干嘛的,不就是为了几两散碎银钱嘛,如果工作量大,而且没什么技术含量,你也...
在青岛工作,公司连续两个月
降低工资
,你认为该辞职吗?
答:
应该辞职,连续两个月
降工资
的话那肯定会影响你的生活,在这个公司耗着的话,就是在浪费你的时间。
每个月
工资
6500,天天受被辞退和降薪威胁,还该继续干么?
答:
从公司管理的角度看,如果想让一个员工主动请辞的“艺术”通常有:安排大工作量,严考核,让你
工资
不断下降;调至保安或保洁
岗位
,工资按新岗位发放;故意拖欠工资等。 如果你目前只是受到“被辞退和降薪的威胁”,而没有见到公司的实际行动,通常是由于公司对你的工作表现和工作业绩不满意。那你就要认真反思自己,是不是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个月两千的工资有必要做吗
岗位工资和基本工资
基本工资和岗位工资的区别
生孩子待客有必要选日子吗
即是爱侣都没有必要待我好
有必要呆在学生会吗
什么是岗位工资
岗位工资标准
岗位工资怎么算