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岗位降工资有必要待下去吗
工资
低的工作
有必要
呆
下去吗
?
答:
我在里面呆了半年,觉得自己逐渐变成一个很无聊的人,没有目标,没有热情。每天只是早起九点打卡,下午六点打卡。我变得不开心,第一是因为
工资
低,第二是觉得和同事们有些年龄差距。我逐渐变得话少,自己心里想着出去走走,看看。我用了两个礼拜的时间找到了一家私企里的平面设计
岗位
,单休,当时进去...
什么情况下,你会选择降薪或平薪跳槽?
答:
我自身的经历明确的告诉我,如果一个地方让你很不开心的话,换一个地方会更好,至少不会更差。都说学校是个小社会,总结我以往的学习生活经验以及惨痛教训,我觉得在遇到忍忍无可可忍的情况下,比如说遭受到排挤被孤立了,身心受到严重的打击,就不要再顽强的坚守某个
岗位
了。那再好,可是摧残你的...
降薪求职是今年的唯一出路了吗?
答:
3.经济拮据,先满足有经济来源 有些人失业后,有贷款要还,
还有
债务,就迫切地想通过降薪找到一份工作,作为经济来源,作为一个过渡。但从职业生涯规划来讲,如果你原来是一个大公司,进入一家小公司如果
职位
不上升,
薪资
也
降低
,将来在你的简历上未必好看,骑驴找马也要找个健壮一点的驴,不然将来怎么...
在单位受到排挤
工资
照发,
还有必要待下去吗
?
答:
比如公司业绩不好,需要裁员,但领导不愿意给补偿,那么逼迫员工主动离职就是最好的途径;又或者领导要安排其他关系户来顶替你的
岗位
,你离职了才有位置腾出来。要是客观的原因,你往往无力改变,顶多是在劳动维权上做点功课,保护好个人利益。二、要考虑自己在职场上的竞争力,以及外部有没有合适的机会...
员工
工资
低为什么还要好好干?这样不亏吗?
答:
公司在设计
工资
制度时,有一个基本原则,就员工工资与
岗位
创造的价值相匹配。为了充分激发员工的工作热情,挖掘潜力,通常同一档次的员工,工资会设计成不同的级别,有的公司同一岗位的最高级(十级)比最低级(初级)要高出1000元左右。 所以,工资低的员工好好干,一是可以不断提高自己的技能;二是可以提升自己的业绩;三是...
如果一个行业工作心情不好
工资
也不高,你还会准备在这个行业
待下去
...
答:
工作心情不好
工资
也不高,绝不是久待之地。只要有更适合发挥自己特长、可以心情愉悦工作,且
薪酬
也不错
岗位
可选择,立刻走人。
公司内新人老人
工资
倒挂,这样的公司还值得继续
待下去吗
?
答:
公司内新人老人
工资
倒挂,这样的公司还值得继续
待下去吗
?很多企业严禁大家聊
薪水
,每一个人薪水都直接发至银行卡上。但是,大家依然私底下探讨这一话题。毕竟大家工作并不是为了情感,大多数人工作并不是为了理想和抱负,反而是为了挣钱。理想和抱负是在大家生活水平好的时候探讨的,因此有些人说理想和抱负...
在一个待遇越来越不好的公司
还有必要待下去吗
?
答:
那你就要自己衡量一下,现在的经济效益不好。如果你找到比现在的工作好那就不要再做了,如果还没有找到那就继续做
下去
。
天天加班,
薪资
只涨一半,你觉得
还有必要
继续工作
下去吗
?
答:
三、骑驴找马 找工作最忌讳的就是突然辞职,除非你有足够的积蓄能够支撑你接下来的生活。你可以在这个工作
岗位
上先做着,然后努力去寻找下一份工作,等确定好工作之后,这边再选择辞职。千万不要突然辞职,一旦自己失去了收入,到时候生活将陷入窘迫的地步。成年人的世界向来很难,不要觉得
薪资
只涨一半会...
入职试用期一个月,最近公司拖
工资
了,
还有必要
呆
下去吗
?
答:
如果是拖欠
工资
的公司一般都不靠谱的,我个人觉得没有什么
必要
留
下去
了,这样只会浪费自己的时间。
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