(1)我单位实行的是综合工时制,每月工作167.4小时,请问如果当月有法定节假日[已给3倍工资]是否扣除当日工时?也就是说要上167.4+8小时才算上够当月工时?赶上春节3天[已给3倍工资]都上班的话就得上167.4+24小时?在此其间上班时间超过167.4小时但没超过167.4+24小时就不算加班合法吗?(2)平时上班(指的是当月无法定节假日)超过167.4小时的部分算加班,但加班费要过3个月才给是否合法?请回答者提供法律依据及出处.谢谢.
我是想问一下在当月有法定节假日的情况下已上够167.4小时(包含假日的8小时)超出167.4小时的时间算不算加班?