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综合工时制2432怎么算
一年工作总
工时
不超过
2432
.这2432中是否包含年假的时间
答:
一、
制度
工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
综合工时制怎么计算
工资
答:
全年正常上班总
工时
为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=
2432
小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为
综合
加班超...
综合工时制
工资
计算
答:
综合工时制请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,
小时工资计算方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×8小时)
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民...
综合工时制
加班费
计算
方法
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小...
实行
综合工时制
,每月工作时间是多少小时?
答:
即每天不超过八小时,每周不超过44小时。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《原劳动部关于贯彻《劳动法》的若干意见》65.经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年...
综合工时制
问题求助
答:
实行
综合计算工时
的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加班总时限,为全年的最高工作时间,不可超过。全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=
2432
小时;半年最大总工时:(...
商场里上班法定
工时
到底是多少?
答:
标准工时制是每天不超过8小时 每周不超过40 小时 如果你们不是这样安排的 可以询问单位是不是申请过特殊
工时制度
的劳动部门的批文.比如
综合计算工时制
但在周期内应当与标准工时制基本相同,平均每月超时不得超过36小时,超过的按150%支付加班工资 还有就是保证每周休息一天 ...
餐饮
综合工时制
答:
实行
综合工时制
折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班。加班加点工资=月工资性收入÷21.75×加班小时数×加班费率(150%、200%、300%)就按实际月份排班,大家轮流好了。历法是国家授权制定的,按当月考勤
计算
工资,多搞没意思。
...那厂的招聘信息上写的是,员工实行
综合
计时和集体计件制。我并不是...
答:
首先说一下集体计件制,那是一个计件小组(团体或集体)一起完成一些工序,然后计总数算工资。那么,这个小组里有10个人,当月的总的计件工资是28000元,这10个人
怎么
分呢?最简单的分法就是平分,每个人2800元,但这是不合理的,因为每个人的出勤时间并不一样。这时候就一定要考虑每个人的出勤小时了...
实行
综合计算工时
,全年工作时间有
2432
小时的有没加班费,超过了该
怎么
办...
答:
你得去贵公司的人力资源部门资讯,贵公司的
综合
记时制的周期,有按月 按季度 按年的。用人单位应当按照所申请的周期来执行。如按季度。那么在当季度多出来的时间如不能在当季度进行调休,那么应当按照不低于1.5倍的正常工资进行支付加班费。按月 21.75天的工作时间
计算
。
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