大学生兼职需要签订劳动合同吗

Question

如题所述

Answer 1

大学生兼职需要签订劳动合同吗

大学生打暑假工需要签订短期劳动合同。
只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。

法律依据：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

这就是说，在校生兼职时，不属于正式就业，是不一定要签订合同的。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护，但受法律保护。

其次，建议大家还是要主动向用人单位提出签订合同（实际上不是劳动合同）。通过合同将权利义务固定下来，以便为维护权益留下书面凭证。而口头协议，难以取证，效力较低，一旦发生利益纠纷，学生利益很可能受损。

再次，也要注意合同中对自己不利地条款，比如请假一天、上班分神需要扣除多少工资，单位那边设置这些条款地初衷也是合理地，毕竟工作环节上少了一员，也会对单位造成损失，但是各位有为青年，如果扣除工资数额过高，或许老板协商，或另谋高就，不要到后面双方都闹得不愉快。

最后，只要形式合法，微信聊天记录完全可以作为证据使用。所以保留微信聊天记录（包括截图、语音等）这类证据在维权过程中至关重要。

Answer 3

大学生兼职不需要签订劳动合同。