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多久不上班自动解除劳动合同
新
劳动
法规定旷工
几天
算是
自动
离职?
答:
新劳动法对于旷工
多少天
可以离职是没有具体规定的,但公司
自己
就可以制定规章制度,如果给公司或者是他人造成了很大的经济损失,那么公司就有权利向劳动者要求赔偿相应的损失。既然是旷工,员工行为已经违反了公司和劳动法的有关规定,公司可依据劳动法相关规定单方
解除劳动合同
而不用支付经济补偿。法律分析旷工...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
一般情况下,员工旷工不管
多少天
都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。我国法律并没有关于旷工
自动解除劳动合同
的规定,...
员工三个月
不上班
会不会
自动解除劳动合同
答:
劳动者
不上班
的,劳动合同不会
自动解除
,但用人单位可以因劳动者严重违反单位的规章制度,而主动与其
解除劳动合同
。一般连续旷工三天或者累计旷工十五天的,就属于严重违纪,单位可以依法解约。
合同解除
中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
那么员工
多长时间不上班
解除劳动合同。一、员工多长时间不上班解除劳动合同 要看公司的规章制度是如何规定的,同时公司的规章制度的制定程序是否合法,是否进行了公示。一般都是连续十五天不去上班就会
自动解除劳动合同
。二、解除劳动合同关系 ...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
一、
多久不上班自动解除劳动合同
1、一般3天不上班,用人单位即可与劳动者解除劳动关系。法律规定,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可单方面与劳动者解除劳动关系。 ...
不去
上班多久
算
自动
离职
视频时间 00:44
多久不上班自动解除劳动合同
答:
对于
劳动合同
,我们所有人都可能会有所涉及,它对于我们的生活至关重要,能够保障我们在工作方面的合法权益,同时也对公司利益起到保护作用。劳动合同的解除是可能的,通常情况下,如果员工连续15天不参加工作,劳动合同将
自动解除
。那么,员工不参加
工作多长时间
会导致劳动合同被解除呢?首先,我们需要查看...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成...
不办离职
多久
算
自动
离职
答:
但是这一个月应当继续
上班
,否则在
没
有得到公司的离职批准的情况下属于旷工。但是如果因为公司违反劳动法的相关规定而辞职,那么只要理由属实且成立,当天即可办理离职手续。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》三十七条 劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
超过
几天不上班
算
自动
离职
答:
用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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