55问答网
所有问题
当前搜索:
多久不上班自动解除劳动合同
长时间
不上班
算
自动
离职吗
答:
根据相关法律规定,职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
自动
离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职,企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理,也可以按劳动者自动离职处理。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:1、...
无故
不上班多久
单位会开除
答:
3、赔偿不同。开除:员工存在严重违反公司规章制度的行为;被辞退员工若存在严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的行为,这些情形下辞退员工,企业是不用承担赔偿责任的。辞退:在劳动合同法中所规定的
解除劳动合同
需要支付经济补偿金的,如果用人单位方存在违法行为,或者
没
有按劳动合同法的规定解除劳动...
员工故意
不上班多长时间
可以辞退
答:
员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的。如果在与劳动者签订的劳动合同中有相关的要求,那么可以以劳动合同中要求的期限为准。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。二、
多久不上班自动解除劳动合同
1、用人单位存在《劳动合同法》...
多长时间不上班
算
自动
辞退
答:
劳动者同时与第三方用人单位建立劳动关系,对本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动关系,即辞退。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在...
员工
多久
不来
上班
视为
自动
离职
答:
二、不是
自动
离职的有工资吗 有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。1、用人单位与劳动者
解除劳动
关系,
没
有任何合法理由,劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每
工作
一年支付2个月的本人...
辞职
多久自动解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者辞职,一般三十日后解除,在试用期内三日后解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以随时单方面
解除劳动合同
,不需要提前通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
多少天不上班
属于
自动
离职
答:
法律分析:这要根据具体情况而定,公司的规章制度对此有
没
有规定,如果没有规定算
自动
离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于严重违反用人单位规章制度,经催告不复工的,与其
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
三天
不上班自动解除劳动合同
答:
可以作为公司行使用工自主权的依据。一、连续旷工3天
解除劳动合同
可不可以? 视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且
没
有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主...
员工连续旷工15天,可以
解除劳动合同
或是算
自动
答:
关于
自动
离职,准确的说,劳动法中并
没
有这个说法。现在所有员工与企业间都是劳动合同的关系,而劳动合同只存在解除和延续两种关系。解除可以分为企业提出或员工提出。员工未提出
解除劳动合同
,又没有按时
上班
。那么企业可以依据规章制度(如果对此有相应规定的话)进行处罚,处罚的结果依据制度规定。需要强调...
员工不请假
不上班多长时间
能辞退
答:
法律主观:员工连续请假超过十五天,公司通知员工上班后三天,就可以算
自动
离职。对于不请假
不上班
,一般属于旷工,超过三天的,属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以以此为由解除劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜