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多久不上班自动解除劳动合同
几天没上班
算自离
答:
法律分析:通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算
自动
离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在《劳动合同法》及相关劳动【法律法规】并
没
有规定离职
多久劳动合同自动解除
。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不...
不上班多长时间自动解除劳动合同
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在相关法律法规并
没
有规定离职
多久
劳动合同
自动解除
。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
我国法律并
没
有关于旷工
自动解除劳动合同
的规定,而且劳动合同不能自动解除。法律规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以,用人单位可以在劳动规章中对无故旷工的行为进行处罚甚至解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
法律主观:一般来说,如果员工连续 旷工 15天或者一年中累计旷工30天以上的,那么单位是有权要求
解除劳动合同
的,但是目前在我国《 劳动合同法 》及相关的法律 法规 种,其实并
没
有明确规定员工旷工
多久
的期限,因此企业可以在规章制度中对员工无故旷工的期限进行规定。 根据我国《劳动合同法》第三十七...
三天
不上班自动解除劳动合同
答:
法律主观:劳动者
不上班
的,不会
自动解除劳动合同
,但如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同。一般连续旷工三天的,单位就可以依法解约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
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