55问答网
所有问题
当前搜索:
多久不上班自动解除劳动合同
多久不上班自动解除劳动合同
答:
对于
劳动合同
,我们所有人都可能会有所涉及,它对于我们的生活至关重要,能够保障我们在工作方面的合法权益,同时也对公司利益起到保护作用。劳动合同的解除是可能的,通常情况下,如果员工连续15天不参加工作,劳动合同将
自动解除
。那么,员工不参加
工作多长时间
会导致劳动合同被解除呢?首先,我们需要查看...
超过
几天不上班
算
自动
离职
答:
用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
公司不给办理离职
多久自动
离职
答:
法律分析:10天。无任何理由连续不到岗
上班
10天的,以员工
自动
离职处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》三十七条 劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;三十八条 劳动者提前30天提出...
不办离职
多久
算
自动
离职
答:
但是这一个月应当继续
上班
,否则在
没
有得到公司的离职批准的情况下属于旷工。但是如果因为公司违反劳动法的相关规定而辞职,那么只要理由属实且成立,当天即可办理离职手续。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》三十七条 劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
一、
多久不上班自动 解除劳动合同
一般连续 旷工 15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在《 劳动合同法 》及相关 劳动法 律 法规 并没有规定离职多久 劳动合同 自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况...
多久不上班自动解除劳动合同
可以拿补金
答:
1. 劳动合同不会因长时间
不上班
而
自动解除
。只有用人单位或劳动者本人可以主动提出
解除合同
。2. 如果员工连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上,用人单位可以单方面
解除劳动合同
,并且无需向劳动者支付经济补偿金。3. 劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件,它确立了劳动者与用人单位之间的权利义务,...
多久
不来
上班自动解除劳动合同
答:
法律主观:一般来说,如果员工连续 旷工 15天或者一年中累计旷工30天以上的,那么单位是有权要求
解除劳动合同
的,但是目前在我国《 劳动合同法 》及相关的法律 法规 种,其实并
没
有明确规定员工旷工
多久
的期限,因此企业可以在规章制度中对员工无故旷工的期限进行规定。 根据我国《劳动合同法》第三十七...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
一般3天
不上班
,用人单位即可与劳动者
解除劳动
关系。法律规定,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可单方面与劳动者解除劳动关系。
最新
劳动
法
不上班多少天
算
自动
离职?
答:
职工不请假3天未
上班
,应属于旷工,但旷工并非
自动
离职。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定
解除劳动合同
。什么是自动离职:原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
劳动合同
不能
自动解除
。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不上班多少天才算自动辞退
员工请假太随意怎么办
离职不想等一个月咋办
职工因病长期不能上班怎么办