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多久不上班自动解除劳动合同
长时间
不上班
算
自动
离职吗
答:
根据相关法律规定,职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
自动
离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职,企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理,也可以按劳动者自动离职处理。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:1、...
长期
不上班
单位
解除劳动合同
答:
法律分析:企业单位的员工长期
不上班
,如果要
解除劳动
关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商
解除合同
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
最新
劳动
法
不上班多少天
算
自动
离职?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务...
停工停产
多久自动解除劳动合同
?
答:
没
有这个说法,停工停产并不表明是
解除劳动合同
,只要用人单位继续发放工资或者生活费,以及继续交纳社保,这样的话,双方的劳动合同关系还是续存的,但是如果用人单位不发放工资或者生活费,或者不再继续交纳社保,这个属于用人单位违规,员工可以以此为由提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金的。
请问有没有规定
多长时间没上班
就算
自动
离职呢
答:
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
老板不让
上班多久
算解雇
答:
二、不是
自动
离职的有工资吗 有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。 1、用人单位与劳动者
解除劳动
关系,
没
有任何合法理由,劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每
工作
一年支付2个月的...
在一单位
工作
十年后,
多长时间不上班
可开除?
答:
因为长时间不上班.单位要开除员工.给员工什么补偿 长时间不上班 要看因为什么原因 因为个人原因,不是生病,或者没有请假。可以直接开除。没有补偿 口头开除后
多长时间不上班
为
自动解除劳动合同
如果公司有旷工相关规章制度,按规章制度操作。一般公司旷工三天会解除劳动关系。 根据《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法...
劳动
法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动
法
没
有旷工三天算
自动
离职的规定。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
多少天不上班
算自离
答:
员工在不通知公司的情况下
多久不上班
算
自动
离职:1、在关于离职方面,没有明确的法律规定。2、一般来说要按照公司的规章制度来执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
员工长时间
不上班解除劳动合同
可以吗
答:
法律分析:要看公司的规章制度是如何规定的,同时公司的规章制度的制定程序是否合法,是否进行了公示。企业单位的员工长期
不上班
,如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商
解除合同
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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