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多久不上班自动解除劳动合同
不上班多长时间自动解除劳动合同
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在相关法律法规并
没
有规定离职
多久
劳动合同
自动解除
。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动...
员工
不上班几天
算
自动
离职
答:
法律分析:关于旷工
几天
的规定,法律没有规定。至于旷工几天单位可以
解除劳动合同
,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况
自己
制定。一般情况下,员工旷工不管
多少天
都不能算
自动
离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。法律...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
一般情况下,员工旷工不管
多少天
都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。我国法律并没有关于旷工
自动解除劳动合同
的规定,...
员工不请假
不上班多少天
算
自动
离职
答:
在关于离职方面,
没
有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期以上,可以严重违纪为由书面通知
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...
多少天不上班
算
自动
辞退
答:
法律主观:一般情况下,员工旷工不管
多少天
都不能算
自动
离职,但是用人单位可以与旷工员工
解除劳动
关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。法律客观:《
劳动合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
几天不上班
算
自动
离职
答:
自动
离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求
解除合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在
工作
岗位...
多久不上班自动解除劳动合同
,有工资拿吗?
答:
1、通常情况下,如果劳动者连续3天未
上班
,用人单位可以根据实际情况与其
解除劳动合同
。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。2、《中华...
连续
多少天不
安排
上班
就算
解除劳动合同
答:
法律主观:劳动者
不上班
的,不会
自动解除劳动合同
,但如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同。一般连续旷工三天的,单位就可以依法解约。
员工不请假
不上班多少天
算
自动
离职
答:
在关于离职方面,
没
有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期以上,可以严重违纪为由书面通知
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...
几个月
不上班自动
辞退
答:
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。开除的条件:1、单位以职工违反劳动纪律等理由
解除劳动合同
,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。2、...
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