工作中突发脑溢血算不算工伤，怎样赔偿？

Question

工人早上去工地，刚到工地，还没有工作，因心肌梗塞死亡，前后不到十分钟，请问怎么处理和赔偿？

Answer 1

在工作场所准备工作时突发脑溢血，应该属于工伤的范畴。按照工伤保险条例规定，应当在治疗出院后由单位申请工伤鉴定，申报工伤保险赔偿。如果单位不予申报的，当事人可以在一年内直接向工伤保险机构进行申请鉴定。具体赔偿项目与标准，由当地工伤保险机构进行核算，当事人不用操心。

Answer 2

工作中突发脑溢血算不算工伤，怎么赔偿？这个肯定是工伤的。毕竟是因为工作的压力或者是情绪造成的这种突然脑血管意外。赔偿的话，一般所有的工那个工资还有医药费了，包括精神损失费都要赔偿。

Answer 3

不是工伤。
工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工脑溢血死亡，是因病死亡，但不是职业病，不是工伤。
国家把一些不是工伤的特殊情形，规定为视同工伤，也就是不是工伤看作工伤，按工伤处理。《工伤保险条例》第十五条第一项规定：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。但职工刚到工地，还没有工作，并不是工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，不能视同工伤。

Answer 4

根据工伤保险条例，员工在工作岗位突发疾病经抢救无效48内死亡的，视同工伤处理。你说的情况有争议的是刚到工地，不能完全定义为工作岗位上，所以这种情况需要进行仲裁了，我个人认为应该视同工伤处理。

Answer 5

按工伤处理（在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤）。
工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。