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下班突发脑出血算工伤吗
工作时间
脑溢血算工伤吗
答:
工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定:
1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病,不算工伤
;2、如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。工伤的标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所...
工作时间
突发脑出血
不
算工伤吗
?
答:
不算工伤
。如果是因高强度的工作或者因工作性质突发脑出血,可认定为工伤,因自身原因突发疾病不认定为工伤,员工在工作中突发疾病,应当到医院进行鉴定,确认为工伤的,用人单位应当给予赔偿。 一、工作时间突发脑出血不算工伤吗 因自身原因突发脑出血不算工伤,因工作原因可认定为工伤。劳动者在工作中突...
工作岗位上
突发脑出血是工伤吗
答:
在工作岗位上突发脑出血也不一定就是工伤事故
,除非48个小时之内没有抢救过来的,并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内,如果是自己下班以后还自愿加班的,恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的,可以休病假。 一、工作岗位上突发脑出血是工伤吗?《工伤保险条例》第十五条,工作岗位...
工作过程中员工
脑出血算
不
算工伤
答:
工作过程中员工突发脑出血的状况一般不是工伤
,除非突发脑出血以后48小时之内抢救无效死亡的,并且要发生在工作岗位和工作时间内的才可以被认定成工伤。工伤保险条例当中对工伤认定的范围作出了明确的规定,工伤事故一般都必须要跟工作有直接关系才行。 一、工作过程中员工脑出血算不算工伤?工作过程中员工脑...
工作期间
突发脑出血算
不
算工伤
?
答:
劳动者在工作期间发生脑出血,
是可以认定为工伤的
,向单位索要工伤赔偿,需要单位向有关单位提出工伤认定的申请,确认劳动者的工伤等级,再按照相应的等级支付劳动者的工伤赔偿款。 一、工作期间突发脑出血算不算工伤?上班期间突发脑出血属于工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救...
下班
途中
突发脑出血
死亡
算工伤吗
答:
不算。工伤,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤是
工作伤害的简称,亦称职业伤害(occupational injuries),是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的
突发
性意外损伤,如因职业性...
在上班路上
突发脑出血算
不
算工伤
?
答:
在上班路上
突发脑出血
不
算工伤
,不符合我们国家《工伤保险条例》14条所作出的认定成为工商的范围之内,《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
工人在工地
突发脑溢血
是否
是工伤
赔偿
答:
根据《工伤保险条例》,在工地上班,突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
算工伤
。若是劳动者在工作中突发疾病的,一般不能认定为工伤,购买基本医疗保险的,可以按基本医疗保险待遇处理。但若职工
突发脑溢血是
因下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
在上班期间
突发脑出血算
不
算工伤
答:
在上班期间
突发脑出血
是否算作
工伤
,需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里的突发疾病包括各类疾病,而
脑出血属于
其中一种。因此,如果在上班期间突发脑出血,且在48小时之内经抢救无效死亡,那么可以...
在单位
脑出血算
不
算工伤
答:
法律主观:在单位工作时
脑出血
肯定
算是 工伤
。只要是在工作时间、工作地点,因为工作的原因导致的
突发
疾病或者身体侵害,都能算得上
是工伤
。遭遇工伤,应该向统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。 《 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的...
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