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员工不接受劝退赖着不走
试用期
劝退员工
,
员工不接受
答:
法律分析:
员工
在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
公司要辞退一个20多年的老
员工
,但他
不同意走
,该怎么办呢?
答:
第1种方式是直接辞退并且赔偿40个月的工资。因为20多年工龄的老员工适合这家企业,签订了无固定期限劳动合同的也就是说只要
员工不
犯严重的错误,公司是不能不补偿就进行辞退的,如果真的想要辞退他就按照正规的渠道方式赔给这位老员工40个月的工资。但是如果对方不愿意
接受
赔偿,而要求继续履行劳动合同的...
辞退员工,
员工不走
,怎么办
答:
花钱买平安。如果舍不得那些经济补偿金,那就要仔细检查清楚,是否有任何可以证明他是公司
员工
的证据,包括工资条、保险、考勤表等等。如果他手上有的话,到仲裁委告公司,还是要负担的。再签订合同等到期,也免除不了经济补偿的问题,何况到期之前,他仍然继续在公司里捣乱,没有用的。
职场上,如何看待那种被领导孤立了,每天无所事事,却
赖着不走
的人?
答:
有时候这种情况只是公司给
员工
的一个离职过渡期,如果公司没有明确表达要辞退他,他自己也没有意识到自己处于职场危机,可能后面他自己出去也不好找工作,或者目前他在找工作但是暂时没有找到合适的工作机会。多一天就多一天工资,这也算是人之常情。等到公司辞退了还能有一笔补偿金拿,自己离职的话什么都...
遇到
赖
在公司
不走
的
员工
,有没有好的方法处理?
答:
找理由罚款,把工作罚完就可以
辞退
员工
,员工要赔偿不肯走怎么办?
答:
一、辞退的
员工不
肯走怎么办? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是
赖
在用人单位
不走
是违法的。二、公司辞退员工的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人...
员工
调岗不愿意
赖着不走
怎么办
答:
员工
调岗不愿意,
赖着不走
,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。公司要与员工进行开诚布公的谈话,了解他们
不同意
调岗的具体原因。可能是因为岗位职责、薪资、工作地点等方面...
老
员工不
愿离职
不接受
调解怎么办
答:
老
员工不
愿离职
不接受
调解,她的行为的确有点过分。作为公司一定要想办法解除关系。下面方法供你参考:1·按照严重违反公司规章制度的条款内容找她问题,拿到证据解除劳动合同没有补偿金。2.劳动合同未签订的双倍工资仲裁期一年,不是有多少年就计算多少年。如果原合同已经到期,提前30日书面通知她续签劳动...
派遣工死
赖着不走
了怎么办
答:
用正确的方式去解决,最好是双方挑明的去商量,总比鱼死网破好。劳动合同期满后,劳动者“
赖着不走
”的,用人单位应当在一个月内书面通知解除双方劳动关系并保留好相应证据。这样只需要支付劳动合同期满前的经济补偿金即可。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得
员工不
适合单位的岗位工作或者该员工...
工厂
劝退员工
,员工可以不退吗
答:
法律分析:当公司
劝退员工
时,员工可以拒绝,即可以选择不退。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则属于辞退员工,员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
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