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单位劝退可以赖着不走吗
公司
劝退可以不走吗
答:
法律分析:被公司劝退,
如果劳动者不愿意走,是可以不走的
。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
公司
劝退可以不走吗
答:
法律主观:公司劝退员工的,员工可以不走
。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有...
员工不接受
劝退赖着不走
答:
如果员工确实违反了公司的规章制度,因此被公司辞退,公司方面没有任何过错
。如果员工继续留在公司不走,公司可以选择报警,称其扰乱秩序。法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
辞退员工不愿意走,
赖
在公司怎么办
答:
劳动者若是认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
但是赖在用人单位不走是违法的
。
单位劝退可以不
同意吗
答:
法律主观:律师解答: 可以
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 规定解...
单位
辞退的员工
赖
在公司
不走
答:
法律主观:用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人
单位可以
报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是
赖
在用人
单位不走
是违法的。法律客观:《...
劝退
的员工死
赖着不走
答:
如果该员工确实是违反了公司的规章制度,所以被公司辞退,那公司方面就没有任何的过错,对方
不走
的原因如果是工资发放不到位,领导
可以
处理一下,如果继续不离开公司,那么公司可以选择报警,就说扰乱秩序,相信他不走,也没有...
劝退
的员工不愿意离职怎么办
答:
以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是不
可以赖
在用人
单位不走
。
公司
劝退可以不
同意吗
答:
【法律分析】:
可以不
同意。劳动者无过错被公司
劝退
的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人
单位
有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工...
被辞退员工
赖
在公司
不走
怎么办
答:
法律分析:辞退员工
不走
,用人
单位
应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项,如果有,及时解决,然后员工才会自行离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
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