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员工不接受劝退赖着不走
公司
劝退员工员工不同意
怎么办
答:
法律分析:公司想
劝退员工
可以
不同意
。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工不接受劝退赖着不走
答:
员工不接受劝退赖着不走
,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站...
辞退员工
员工不同意
怎么处理
答:
2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是不可以
赖
在用人单位
不走
。《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明...
员工
被
劝退不
肯离职怎么办
答:
法律分析:如果
员工不
配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工
被辞退
不走
怎么办
答:
员工辞退
不走
的办法如下:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是
赖
在用人单位不走是违法的。一、辞退
员工不
支付补偿金的条件有哪些?辞退员工不支付补偿金的条件有...
劝退
的
员工不
愿意离职怎么办
答:
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是不可以
赖
在用人单位
不走
。【法律依据】《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
员工不
辞职耍赖怎么办
答:
这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求
员工
赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
公司要辞退一个20多年的老
员工
,但他
不同意走
,公司该怎么办?
答:
对于任何公司来说,都比较希望自己公司里面的
员工
都能够拥有一种优秀的工作能力。所以当发现公司有一部分员工在工作的过程中没有相关的工作能力之后,通常都会选择进行辞退这种员工。公司应该让20多年的老员工继续在公司进行工作。如果公司要辞退一个20多年的老员工,而且在进行辞退的过程中老员工并
不同意走
...
公司
劝退
可以
不走
吗
答:
法律分析:被公司
劝退
,如果劳动者不愿意走,是可以
不走
的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头
同意
也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,
员工
连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
员工
试用期辞退
赖着不走
视频时间 00:43
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离职员工赖在公司不走
被辞退好还是自己辞职好