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员工不接受劝退赖着不走
员工不
服从企业的工作安排,被公司解雇是合法的吗?
答:
不接受
公司安排的工作而辞退
员工
是不是有赔偿,应视具体情况而定。公司安排的工作中就是你份内的具体内容,彻底可以进行,但又不愿意接受,即不服从安排的工作中安排,假如公司有如此的要求具体内容(前提条件是合理合法合规管理)不听从可以解雇,是并没有经济补偿金的。假如公司要求不合理合法,即公司...
员工
拒
不接受
调岗公司有权辞退吗
答:
员工拒
不接受
调岗公司有权辞退吗,很多人在工作的时候会面临调岗的问题,但是很多人不愿意调离岗位,公司有权利怎么处理员工?下面我带大家简单了解一下员工拒不接受调岗公司有权辞退吗 员工拒不接受调岗公司有权辞退吗1 案例:
员工不
服从调岗被辞退 小王毕业后进入一家电子商务公司,担任文员工作,工作勤奋,积极完成任...
公司有
员工
说不干了还要把那几个人也带走不干该怎么对付?
答:
如果你能从其他同行那里找到替代者,你就不必这么麻烦了。5.如果他离职的理由可以
接受
,不能拘留,也要多说一些“真可惜”“下次有机会继续合作”之类的话,给他留有余地,说不定哪天真的会被需要。沟通是一门技巧,留存是一门艺术,需要深思熟虑。而且需要平时的积累,不是一时半会儿就能来的。
请问劳动法?公司调员工岗位降职,
员工不同意
,不降薪合法吗
答:
员工不同意
合法,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
遇到不服从管理的
员工
怎么办?直接开除对方合适吗?
答:
劳动法是明显违背用人公司的管理制度。什么原因归属于“比较严重”,必须主管开展质证,并且一定要有管理制度确立。即便不服从管理,都没有做到被
劝退
的水平,(企业有可能是违反规定辞退)能直接去劳动局投诉,还可以立即申请仲裁来消费者维权。公司领导以不服从管理开除员工,只需
员工不
会有《劳动合同法》 ...
遭到公司
劝退
应如何反击
答:
遭到公司
劝退
应如何反击,我们在日常工作中或者生活中,总是会遇到一些我们解决不了的麻烦,我们对会请求法律的帮助那么,那么我们要如何做呢,遭到公司劝退应如何反击。 遭到公司劝退应如何反击1 1、如果被单位劝辞,您可以
不同意
,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据...
老板一般叫走人,你会走吗?假如说
不走
会有什么后果
答:
第二,
员工
无法适应公司安排的工作,每月工作业绩也不理想,不能给公司带来收益,可能会被
劝退
。第三,该员工多次违反公司纪律,屡教不改,所以,公司只能开除他,以儆效尤。一般来说,如果不是第三种情况,被公司强制开除,员工离职前,单位都应该为其结清工资,并给予一定的补偿。如果
不走
,继续留在...
员工不接受
降薪可以辞退吗
答:
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位
职工
职务的法律制度。辞退的分类主要有:预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;...
用工劳动合同中,有调岗条例,但实际工作中
员工不同意
调岗,公司能强制调...
答:
不能。公司没有正当理由强制调整员工岗位,
员工不同意
可以按规定解除与公司的劳动合同,且按规定得到一定的经济补偿。不然员工可以申请劳动仲裁。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况...
公司没活变相逼
走员工
怎么办呢,又不辞退你?
答:
【二】暗示领导施压,表明
不同意
既然上级领导无法给出一个让人心服的理由,也并不是能力原因导致,开门见山找领导谈话。先表明这件事对自己非常突然,其次将近年来自己的工作成果展示出来,自己对待工作认真勤恳,别人离开都有相应的赔偿,而咱们公司没有任何的处理方案。【三】断舍离,看对方态度做决定...
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