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员工不接受劝退赖着不走
领导总是动不动就让你主动离职,但是却不给你办理离职怎么办?
答:
而有些
员工
业绩不好,那考核下来就没有什么绩效奖金可以拿到,这时领导就会拿着考核业绩去给员工施压了:小李啊,你看今年你业绩做得这么差,奖金也没有,怎么继续生存下去,自己想想办法吧。在这种高压态势下,员工一来确实迫于生计,二来在公司也会觉得没面子,主动离职就成了最大的可能。三、感情
劝
...
员工不
辞而别怎么办?
答:
三、面对不辞而别(或称自动离职)的员工怎么办? 从以上分析,大家明白了,“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直没有表示,那企业怎么办? 建议企业分三步操作: 1、当
员工不
辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,...
员工
拒绝离职,而且不交接工作,
赖
在公司
不走
,怎么办
答:
员工
拒绝离职,而且不做工作交接,
赖
在公司的,那么公司按劳动合同法规定下解除劳动合同通知给员工,然后,上报劳动局,员工还是
不走
,就移送公安机关。
劝退
的
员工不
愿意离职怎么办
答:
当处于
劝退不
愿意离职的员式时,你无论劝退成功还是失败,你已经输了。因此我不赞成
劝退员工
,员工有过错,该开除的开除,没有过错,该裁员的裁员,该赔偿的赔偿。现在企业竞争激烈,经营非常困难,经营风险不断扩大,稍有一点不注意,企业就要走后退路,通过减员节约成本。有技能的、自尊心强的员工,当...
国企女
员工
到了退休年龄
赖着不走
也不去劳动仲裁,公司应怎么办
答:
过了正常的法定退休年龄,那么劳动合同关系是自动解除的,那么既然劳动合同关系解除之后,那么作为工作单位来讲停止发放
员工
的工资待遇就可以了。一方面就是退休如果晚退休的话会少拿退休金的待遇,另一方面已经到达法定退休年龄,那么劳动合同关系解除之后,作为工作单位来讲不会发放任何的工资待遇。《中华人民...
开除了
不走
需要发工资吗?
答:
法律分析:
员工
被开除,解除劳动合同后应当立刻结算工资,需要一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工不接受
辞退补偿,公司可以走强制吗
答:
不能。根据查询中国劳动法显示,员工在解雇或辞退后有权选择是否接受补偿,
员工不接受
公司提供的补偿,公司决定强行解雇员工,则公司应按照劳动法规定履行相关程序,确保合理的解雇原因,支付法定的解雇补偿,公司不能随意利用强制解雇的方式处理员工问题,劳动法对解雇的条件和程序都有明确的规定,出现违法或不...
有
员工不
服从管理怎么办
答:
1、寻找原因。根据
员工不
服从管理的表现,找出不服从管理的原因;2、及时沟通。根据不服从管理的原因,主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,员工不服从管理,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、...
如果
员工不接受
调岗能怎么处理
答:
我认为
员工不接受
调岗时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/820335023391485852/answ...
员工同意劝退
后又反悔,不肯离职怎么办
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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