55问答网
所有问题
当前搜索:
员工不接受劝退赖着不走
员工
被辞退
赖着不走
怎么办
答:
法律分析:首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给
员工
以代通知金。其次,如果员工拒
不接受
企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次,如果员工还不能接受...
员工赖
在公司
不走
怎么办
答:
如果该
员工
确实是违反了公司的规章制度,所以被公司辞退,那公司方面就没有任何的过错,对方
不走
的原因如果是工资发放不到位,领导可以处理一下,如果继续不离开公司,那么公司可以选择报警。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护...
员工劝退不走
怎么处理
答:
如果该
员工
确实是违反了公司的规章制度,所以被公司辞退,那公司方面就没有任何的过错,对方
不走
的原因如果是工资发放不到位,领导可以处理一下,如果继续不离开公司,那么公司可以选择报警,就说扰乱秩序,相信他不走,也没有工资,实在耗不下去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
劝退
的
员工
死
赖着不走
答:
法律分析:公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给
员工
以代通知金。其次,如果员工拒
不接受
企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次,如果员工还不能接受...
员工赖
在公司
不走
怎么办
答:
如果该
员工
确实是违反了公司的规章制度,所以被公司辞退,那公司方面就没有任何的过错,对方
不走
的原因如果是工资发放不到位,领导可以处理一下,如果继续不离开公司,那么公司可以选择报警。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,...
公司辞退有人
赖着不走
怎么办
答:
法律分析:首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。其次,如果
员工
拒
不接受
企业的方案,可以要求员工向劳动部门投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次,如果员工还不能接受公司的建议,并且,派出所拒绝采取强制措施的情况下,那么,公司完全可以在向...
劝退不同意
被公司耗着怎么办
答:
劝退不同意
,被公司耗着,
员工
可以选择协商解决,同意“劝退”,获得经济补偿,或者是拒绝“劝退”。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。在劳动合同中,公司随便开除员工的话,需要支付经济补偿金,比如下列几种情况:1、公司向劳动者提出解除劳动...
辞退
员工不
愿意走,
赖
在公司怎么办
答:
法律分析:辞退
员工不走
,用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项,如果有,及时解决,然后员工才会自行离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
劝退
的
员工不
愿意离职怎么办
答:
法律分析:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是
赖
在用人单位
不走
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动...
员工不接受劝退
,怎么办
答:
员工不接受劝退赖着不走
,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜