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员工不接受劝退赖着不走
员工不接受劝退
怎么办
答:
员工不接受劝退赖着不走
,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站...
公司
劝退员工员工不走
怎么办
答:
员工不接受劝退赖着不走
,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站...
员工
被辞退
赖着不走
怎么办
答:
如果该
员工
确实是违反了公司的规章制度,所以被公司辞退,那公司方面就没有任何的过错,对方
不走
的原因如果是工资发放不到位,领导可以处理一下,如果继续不离开公司,那么公司可以选择报警,就说扰乱秩序,相信他不走,也没有工资,实在耗不下去。二、辞退辞退是用人单位解雇
职工
的一种行为,是指用人单位...
公司
劝退员工员工不同意
怎么办
答:
法律分析:公司想
劝退员工
可以
不同意
。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司辞退
员工
,其
赖
在公司
不走
怎么办
答:
可以向公安机关报警求助,公安机关有责任维护社会治安秩序。依据《中华人民共和国人民警察法》规定如下:第六条 公安机关的人民警察按照职责分工,依法履行下列职责:(一)预防、制止和侦查违法犯罪活动;(二)维护社会治安秩序,制止危害社会治安秩序的行为;(三)维护交通安全和交通秩序,处理交通事故;(...
公司
劝退
可以
不走
吗
答:
法律分析:被公司
劝退
,如果劳动者不愿意走,是可以
不走
的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头
同意
也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,
员工
连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
劝退员工不同意
怎么办
答:
法律分析:
劝退员工
可以
不同意
。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
劝退
的
员工不
愿意离职怎么办
答:
用人单位
劝退员工不
合理的,员工可以要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者存在过失行为的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
被公司
劝退
可以
不走
吗?
答:
法律分析:被公司
劝退
,如果劳动者不愿意走,是可以
不走
的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头
同意
也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,
员工
连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
员工
试用期辞退
赖着不走
答:
法律分析:在试用期内,公司因不能胜任工作理由辞退
员工
,是没有赔偿的。在试用期间被证明不符合录用条件的,根据有关法律规定,公司可以提出解除劳动合同,而且不需要做出任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
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