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员工不接受劝退赖着不走
被解聘的
员工赖
在宿舍不搬走怎么办?
答:
所以我觉得员工
赖着不走
,肯定是因为该有赔偿和对员工之前的承诺没有兑现。否则的话,没人还愿意耗在一个辞退了自己的公司宿舍里。所以多考虑考虑,公司的做法是否合理,而不是一味的说,员工赖着不走。说实话,虽说大多老板(管理层)和员工是相对的,但是也不能一棒子来打死一片。如果
员工不
能胜任...
公司
劝退员工
离职
员工不
离职怎么办?
答:
那就看公司
劝退员工
的原因是什么。因为企业内部结构变化,自身发展原因,还是员工个人工作状态。如是企业变革连带原因,还是应该依法配套相应的补贴,一般不至于
员工不
离职。如是员工个人不胜任工作,那就可以通过制度约束、绩效考核等管理措施,实现末位淘汰。
劝退
的
员工不
愿意离职怎么办
答:
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是不可以
赖
在用人单位
不走
。根据《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
老
员工不
愿离职
不接受
调解怎么办
答:
老
员工不
愿离职
不接受
调解,她的行为的确有点过分。作为公司一定要想办法解除关系。下面方法供你参考:1·按照严重违反公司规章制度的条款内容找她问题,拿到证据解除劳动合同没有补偿金。2.劳动合同未签订的双倍工资仲裁期一年,不是有多少年就计算多少年。如果原合同已经到期,提前30日书面通知她续签劳动...
职场上,如何看待那种被领导孤立了,每天无所事事,却
赖着不走
的人?
答:
有时候这种情况只是公司给
员工
的一个离职过渡期,如果公司没有明确表达要辞退他,他自己也没有意识到自己处于职场危机,可能后面他自己出去也不好找工作,或者目前他在找工作但是暂时没有找到合适的工作机会。多一天就多一天工资,这也算是人之常情。等到公司辞退了还能有一笔补偿金拿,自己离职的话什么都...
公司
员工不接受
调岗调薪,也不辞职,公司该怎么办?
答:
但也可以尽量的去减少企业的混乱。
员工不
选择支持,
不接受
调岗和调薪,也是对自己权利的维护,公司千万不要强制性的去降低员工的工资,毕竟现在劳动法越来越完善,如果公司做法非常的强硬,而且违反劳动法了,员工可以收集好相关证据,直接到劳动局进行投诉,到时候公司赔偿的经济赔偿将会更多。作为企业负责人...
工厂
劝退员工
,员工可以不退吗
答:
法律分析:当公司
劝退员工
时,员工可以拒绝,即可以选择不退。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则属于辞退员工,员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
劝退
的
员工不
愿意离职怎么办
答:
当处于
劝退不
愿意离职的员式时,你无论劝退成功还是失败,你已经输了。因此我不赞成
劝退员工
,员工有过错,该开除的开除,没有过错,该裁员的裁员,该赔偿的赔偿。现在企业竞争激烈,经营非常困难,经营风险不断扩大,稍有一点不注意,企业就要走后退路,通过减员节约成本。有技能的、自尊心强的员工,当...
公司开除人但被开除人
赖着不走
怎么解决?
答:
员工
通常办理离职手续的流程如下:一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件...
劝退
的
员工不
愿意离职怎么办
答:
这种做法就是大家熟悉的“劝辞”。当领导劝你辞职并且让你签辞职信的时候作为个人“应该怎么做”要根据当时的具体情况而定:一、如果个人不愿辞职,不想失业——不要签字!1、向领导问明原由,如果理由你个人
接受不
了或不认可,可以提出申诉,公司解决不了可以走法律程序。(当然走法律程序是实在不得已...
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