大家好，我是努力想把职场中的法律知识变得好懂又有趣的犀哥。
当用人单位想要降低生产经营成本的时候，很多老板首先想到的就是裁员。
但用裁员这种方式降低成本的时候，总会遇到一个难题。
就是正常走辞退流程，依法需要支付给被辞退的员工经济补偿、代通金等一系列补偿。
要是遇到司龄比较长的老员工，一次性掏3 - 5个月的工资作为经济补偿也很常见。
真是想想就肉疼。
人力资源要是把这个裁员预算报上去，估计得劈头盖脸挨老板一顿骂。
不是让你降成本吗？怎么一下搞出去这么多钱？
所以为了不花钱还想把事办成，公司就开始想一些五花八门的办法，想让劳动者自己主动辞职，避免公司支付经济补偿的义务。
待岗，就是其中之一。
“您好，我是人力资源部的，打这个电话是想正式通知您从明天开始待岗。待岗期间您无需上班打卡，公司会发当地最低工资的80%给您。具体的返岗日期请等待公司进一步的通知。”
瞧见没，简简单单一通电话，就轻轻松松把劳动者给打发了。
很多劳动者在家待了一段时间，看不到未来看不到希望，更接受不了这么低的工资，于是愤然选择辞职，却不知道正中了公司的下怀。
所以本期我们来谈谈遇到单位安排待岗，有哪些需要注意的事项，以及该如何应对。
首先第一点大家需要清楚的是，待岗可不是随随便便任人打扮的小姑娘。
除非存在法定的特殊情形，待岗并不属于用人单位可以自由行使的权利。
用人单位安排劳动者待岗，属于是对劳动合同中约定的工作内容和劳动报酬等条款进行了单方面变更。
这个知识点和对应的法条可是我们读者的老朋友了。
对，这属于劳动合同法三十五条规定的，对劳动合同约定内容的变更。
这类行为必须得经用人单位和劳动者双方协商一致并且采取书面方式。
那么什么情况下公司可以安排员工待岗呢？
虽然劳动法和劳动合同法等法律法规中并没有明确规定，但是可以从部分条文中推测出一些情形，比如：非因劳动者的原因造成的企业停工停产。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号
所以公司经营地好好儿的，却突然单方面通知劳动者待岗这种行为本身就不合法。
那么大家最关心的问题来了，遭遇这种违法的待岗，劳动者该怎么办呢？
一定要第一时间通过书面方式明确拒绝用人单位的待岗安排。
这里面包含两层意思：
一是如果公司让签署与待岗有关的文件或者要求在待岗通知上签字的，一律不要签；
二是不管公司有没有让签署待岗文件，都要主动向公司发出书面的拒绝的函。
发这封函至少可以达到以下三个目的：
1.进一步确认公司违法调岗的事实；
2.明确拒绝公司的待岗安排，证明该举动未经双方协商一致；
3.明确要求公司立即按照劳动合同的约定恢复原岗位和薪酬，为下一步维权做好准备；
相对应的，给公司回复的函件里面，一定要写清楚以下内容：
1.公司通知员工待岗的时间和方式，具体的待岗安排以及劳动报酬变化的情况；
2.指出公司的待岗安排未经协商一致，双方的劳动合同未重签也没有任何补充协议；
3.明确拒绝公司的待岗安排，并且要求公司在收到该函件后立即恢复原岗位和薪酬；
上面提到的书面方式一定要选择能够有效保留证据的方式。
比如优先用纸质的函，函件的内容可以用电脑写好后打印出来，但落款处的签字和日期一定要亲自手签。
纸质函的原件一定要用EMS发给用人单位的法定代表人，不要只发给自己的领导或者人力资源专员。
不要选择普通的民营快递公司，无论是X丰还是X东，尽管他们的服务和速度可能都更好，但与法律相关的事项请坚定地选择EMS！
纸质函件发出后，一定要记得把电子版扫描件用自己的私人邮箱再补发一遍，此时除了法定代表人之外，还可以发给自己的领导和人力资源负责人等。
这里强调一下记得用自己的私人邮箱哦，千万别再用公司的邮箱了，防止后续离职被关闭权限，白白浪费一份证据。
其他具体的操作步骤可以去参考我们之前发布的这篇文章：
犀哥：邮寄被迫解除劳动合同通知函的正确姿势292 赞同 · 155 评论文章
里面有详细的介绍。
这封拒绝函顺利发出以后，大家还是要继续按时去上下班。
到岗后记得按时打卡，同时避免任何严重违反公司制度的行为，防止被公司无责辞退。
这期间公司不安排工作也没有关系，继续保持正常上班的状态即可。
如果公司采取了停止打卡权限、拒绝进入办公区等措施，用录像的方式记录下来整个过程保留好证据后就可以不去上班了，记住不要采取极端措施，不要情绪激动，把证据搞到手才是目的。
等下一个月公司没有发放工资或者降薪后，就能够以公司未能提供劳动条件和未能及时足额支付劳动报酬为理由发出《被迫解除劳动合同通知函》了。
发完了函就去提起劳动仲裁，主张经济补偿甚至赔偿金。
被迫函怎么写、怎么发大家去看我们之前的文章，里面有详细介绍。
最后还要提醒大家一个容易忽略的坑。
就想开头提到的一样，有的公司通知待岗没有正式的书面文件，仅仅就是打一通电话或者口头通知一下就完了。
此时大家一定要多长个心眼，一定要让公司给出具一份书面的盖章的正式通知。
这么强调的原因是之前遇到过公司口头通知，小伙伴老老实实回家待岗结果被坑的案例。
等这位小伙伴过了几个月不发工资被逼无奈去仲裁的时候，公司却反咬一口说小伙伴无故旷工，公司早已依据制度将其辞退。因为没有保留好相关的证据，处理起来真的是非常的麻烦。
所以这一点，大家还是要注意，既然是公司要求的待岗，一定要有书面的记录和证据。
本期就到这里，希望可以帮到大家。
当用人单位想要降低生产经营成本的时候，很多老板首先想到的就是裁员。
但用裁员这种方式降低成本的时候，总会遇到一个难题。
就是正常走辞退流程，依法需要支付给被辞退的员工经济补偿、代通金等一系列补偿。
要是遇到司龄比较长的老员工，一次性掏3 - 5个月的工资作为经济补偿也很常见。
真是想想就肉疼。
人力资源要是把这个裁员预算报上去，估计得劈头盖脸挨老板一顿骂。
不是让你降成本吗？怎么一下搞出去这么多钱？
所以为了不花钱还想把事办成，公司就开始想一些五花八门的办法，想让劳动者自己主动辞职，避免公司支付经济补偿的义务。
待岗，就是其中之一。
“您好，我是人力资源部的，打这个电话是想正式通知您从明天开始待岗。待岗期间您无需上班打卡，公司会发当地最低工资的80%给您。具体的返岗日期请等待公司进一步的通知。”
瞧见没，简简单单一通电话，就轻轻松松把劳动者给打发了。
很多劳动者在家待了一段时间，看不到未来看不到希望，更接受不了这么低的工资，于是愤然选择辞职，却不知道正中了公司的下怀。
所以本期我们来谈谈遇到单位安排待岗，有哪些需要注意的事项，以及该如何应对。
首先第一点大家需要清楚的是，待岗可不是随随便便任人打扮的小姑娘。
除非存在法定的特殊情形，待岗并不属于用人单位可以自由行使的权利。
用人单位安排劳动者待岗，属于是对劳动合同中约定的工作内容和劳动报酬等条款进行了单方面变更。
这个知识点和对应的法条可是我们读者的老朋友了。
对，这属于劳动合同法三十五条规定的，对劳动合同约定内容的变更。
这类行为必须得经用人单位和劳动者双方协商一致并且采取书面方式。
那么什么情况下公司可以安排员工待岗呢？
虽然劳动法和劳动合同法等法律法规中并没有明确规定，但是可以从部分条文中推测出一些情形，比如：非因劳动者的原因造成的企业停工停产。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号
所以公司经营地好好儿的，却突然单方面通知劳动者待岗这种行为本身就不合法。
那么大家最关心的问题来了，遭遇这种违法的待岗，劳动者该怎么办呢？
一定要第一时间通过书面方式明确拒绝用人单位的待岗安排。
这里面包含两层意思：
一是如果公司让签署与待岗有关的文件或者要求在待岗通知上签字的，一律不要签；
二是不管公司有没有让签署待岗文件，都要主动向公司发出书面的拒绝的函。
发这封函至少可以达到以下三个目的：
1.进一步确认公司违法调岗的事实；
2.明确拒绝公司的待岗安排，证明该举动未经双方协商一致；
3.明确要求公司立即按照劳动合同的约定恢复原岗位和薪酬，为下一步维权做好准备；
相对应的，给公司回复的函件里面，一定要写清楚以下内容：
1.公司通知员工待岗的时间和方式，具体的待岗安排以及劳动报酬变化的情况；
2.指出公司的待岗安排未经协商一致，双方的劳动合同未重签也没有任何补充协议；
3.明确拒绝公司的待岗安排，并且要求公司在收到该函件后立即恢复原岗位和薪酬；
上面提到的书面方式一定要选择能够有效保留证据的方式。
比如优先用纸质的函，函件的内容可以用电脑写好后打印出来，但落款处的签字和日期一定要亲自手签。
纸质函的原件一定要用EMS发给用人单位的法定代表人，不要只发给自己的领导或者人力资源专员。
不要选择普通的民营快递公司，无论是X丰还是X东，尽管他们的服务和速度可能都更好，但与法律相关的事项请坚定地选择EMS！
纸质函件发出后，一定要记得把电子版扫描件用自己的私人邮箱再补发一遍，此时除了法定代表人之外，还可以发给自己的领导和人力资源负责人等。
这里强调一下记得用自己的私人邮箱哦，千万别再用公司的邮箱了，防止后续离职被关闭权限，白白浪费一份证据。
其他具体的操作步骤可以去参考我们之前发布的这篇文章：
犀哥：邮寄被迫解除劳动合同通知函的正确姿势292 赞同 · 155 评论文章
里面有详细的介绍。
这封拒绝函顺利发出以后，大家还是要继续按时去上下班。
到岗后记得按时打卡，同时避免任何严重违反公司制度的行为，防止被公司无责辞退。
这期间公司不安排工作也没有关系，继续保持正常上班的状态即可。
如果公司采取了停止打卡权限、拒绝进入办公区等措施，用录像的方式记录下来整个过程保留好证据后就可以不去上班了，记住不要采取极端措施，不要情绪激动，把证据搞到手才是目的。
等下一个月公司没有发放工资或者降薪后，就能够以公司未能提供劳动条件和未能及时足额支付劳动报酬为理由发出《被迫解除劳动合同通知函》了。
发完了函就去提起劳动仲裁，主张经济补偿甚至赔偿金。
被迫函怎么写、怎么发大家去看我们之前的文章，里面有详细介绍。
最后还要提醒大家一个容易忽略的坑。
就想开头提到的一样，有的公司通知待岗没有正式的书面文件，仅仅就是打一通电话或者口头通知一下就完了。
此时大家一定要多长个心眼，一定要让公司给出具一份书面的盖章的正式通知。
这么强调的原因是之前遇到过公司口头通知，小伙伴老老实实回家待岗结果被坑的案例。
等这位小伙伴过了几个月不发工资被逼无奈去仲裁的时候，公司却反咬一口说小伙伴无故旷工，公司早已依据制度将其辞退。因为没有保留好相关的证据，处理起来真的是非常的麻烦。
所以这一点，大家还是要注意，既然是公司要求的待岗，一定要有书面的记录和证据。
本期就到这里，希望可以帮到大家。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-31
反思一下待岗的原因，积极修内功，争取在新岗位上做得更出色。
第2个回答 2021-07-31
你被公司单方面待岗了，是坏事，但可能也是好事，你要好好反思，自己工作上有哪些欠缺与不足，利用待岗这段时间，加强学习，充充电，提升自己处理问题和解决问题的能力，从哪跌倒的从哪爬起来，坏事也会变成好事。
第3个回答 2021-07-31
既然被公司单方待岗了，肯定是触碰了公司关于员工待岗的红线！所以，建议深刻反思自己的问题，争取给公司一个好的态度。不过，好在待岗还不是解除劳动关系。待岗期满后，公司还会视情况给安排新的工作岗位，力争在新的岗位尽心尽力的工作，彻底扭转过去的被动局面。
第4个回答 2021-07-31
想想自己犯错了吗？会单方面待岗，没有怎么办？就想办法待岗期间去找活干，在公司里向领导检讨，好好的写份检查，等领导原谅你了，再继续上岗呗。
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