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单位强迫员工主动离职
公司利用调岗
逼迫员工辞职
,能否请求劳动仲裁呢?
答:
如果确定了公司是利用“恶意”调岗来
强迫员工离职
,那完全可以申请劳动仲裁,但如果不能证明,那这事儿可就难办了,毕竟劳动仲裁只能保护员工的合法权益不被侵犯,但不能啥事儿都管,这事儿得清楚啊!一、一定要确定了是不是“恶意”的再申请劳动仲裁。调岗这个事儿并不是就意味着公司想
逼迫员工离职
...
公司
逼迫员工自己离职
怎么办?
答:
如果公司擅自停止你的工作,你可以立即申请劳动仲裁,一般情况下,用人
单位
很怕仲裁!1、如果合同到期了,那没办法,用人单位会给你一定的补偿,比如按照你的工作年限给你补足相应的月份工资,通常按照最后一年的平均工资乘以工作年数,给予一次性补偿。2、如果合同未到期,进过劳动仲裁,工作单位通常要赔偿...
因为公司原因导致员工不能正常工作,
单位
让
员工自动离职
,合法吗...
答:
不选择
自动离职
是对的,因为自动离职,可能牵涉赔偿和违约责任。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向
单位
申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,...
公司
逼迫员工主动辞职
怎么办?
答:
如果有证据证明公司是
逼迫员工主动辞职
的话,那么作为员工就有理由上诉,然后呢,申请劳动仲裁,让他们为自己的错误来买单,因为在劳动法规定那个不能够
辞职员工
,然后呢,你还干得那么认真,所以说逼迫这种情况下是不可以的,他们可以让你辞职,但是逼迫的情况下就不行 ...
公司用手段
强迫员工自动离职
能否得到赔偿?
答:
公司用手段
强迫员工自动离职
是能得到赔偿,公司需要支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的工资,以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“经过劳动合同当事人...
公司要求我
主动离职
?
答:
假的,公司想让你们
主动离职
才这么说的 主动离职是劳动者
自己主动
离开工作
单位
,解除劳动合同,劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;被动离职是劳动者被用人单位辞退,不是由于劳动者本人的意愿。所以,公司让你们主动离职只是因为不想支付补偿金而已 ...
公司
逼迫员工
自离,还拒绝赔偿,要如何处理呢?
答:
员工
可以选择申请劳动仲裁。如果员工并非
主动离职
,员工完全可以通过劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候,员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因,同时也需要根据自己的实际工作年限申请相应的公司补偿。在多数情况下,员工至少可以获得一个月的赔偿金。如果员工在
单位
工作的时间大于...
公司变相降工资,故意让
员工主动离职
怎么办?
答:
有些公司还算比较厚道,公司辞退你的同时会给出相信的补偿,有些公司给的补偿还挺客观的,,但是有些公司却非常不地道,甚至可恶,不仅不给补偿,还通过一些无耻手段来
逼迫员工主动辞职
,这样公司就可以不给员工补偿。在被公司套路,调岗、降薪的时候,千万别失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是这个...
单位
要求
辞职
者立刻
离职
,这合法吗?
答:
员工离职
是一件很正常的事情,作为用人
单位
,一定要符合相关程序,给员工办理离职手续,而不是让员工立马离职,这样的做法不合理,也不合法,是侵害员工合法权益的,你可以发现现在很多中小型企业大多都是这样的做法,他认为这样这个员工不想做了,那就直接让这个员工离开吧,不想再给这个员工提提供任何工作...
公司
逼迫
我
主动离职
,遇到这种情况后,该怎么办?
答:
根据劳动法,公司不能随意解除
员工
的劳动合同,除非员工严重违反公司章程或法律。如果公司未经你允许随意解除劳动合同,那么你可以追究责任,要求一定的赔偿。公司通过转岗、罚款、降薪等方式
强制
你
自愿离职
,聪明的员工会这样回应。很多职场人为了生计,不得不向公司低头,接受公司的安排,转岗或者降薪。3.在...
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