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单位强迫员工主动离职
公司
逼迫员工主动辞职
怎么办
答:
用人
单位逼迫
劳动者
主动辞职
的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司要求
员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求
自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司
强迫员工
写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司要求
员工自动离职
算辞退吗
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让
员工主动辞职
,这是违法的。公司
强迫
劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人
单位
侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
公司裁员要求
员工
签
自愿离职
是否合法有效
答:
根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司
主动
提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司
强迫员工
写
辞职
信是违法的行为。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经...
被公司
逼迫自动离职
,可以得到什么补偿?
答:
公司用手段
强迫员工自动离职
是能得到赔偿,公司需要支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的工资,以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。法律分析员工是否能因自动离职获得补偿取决于辞职原因。用人
单位
在劳动合同当事人...
公司想让
员工主动辞职
怎么办
答:
公司就是在以一种胁迫的方法让
员工离职
,然后表面上还要做出来是
员工主动离职
的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受
强迫离职
可以索要补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
公司开除员工为什么要
员工主动辞职
,不直接把他开除呢?
答:
员工和公司解除劳动合同的方式有三种:
员工主动辞职
、双方协商解除、公司辞退。这三种方式对于企业的成本及风险等级:员工主动辞职<双方协商解除<公司辞退。员工主动辞职 这种方式是员工自身行为,而非公司行为,正常情况下,员工只要提前三十天(试用期提前三天)以书面形式提出辞职申请即可。公司不用承担任何...
公司故意将
员工
调岗,逼他们
自动离职
,如何维护自己的合法权益?
答:
用人
单位
用故意调岗的手段,
逼迫员工自己主动离职
。这种情况,在职场上,特别是在一些中小型私企经常发生,也可以说是司空见惯。员工遇到这种情况时,如何用法律维护合法权益,争取达到经济补偿的目的,建议根据具体情况,采取以下三种办法。当公司想辞退某一个员工、又不想给予经济补偿时,不是主动辞退,而是...
想要
辞职
,公司却让我自行
离职
,我该怎么办?
答:
劳动监察大队会根据有关的情况来进行仲裁调解的,而且劳动监察大队也会要求公司在一定的时间期限内去完成这个离职的流程,因为一般情况下
主动离职
公司是不需要给赔偿的,而且只要离职的时候交接完,该交接的工作正常公司是不会让
员工
不离职的,所以说如果公司的做法太过分的话,在仲裁这方面实际上对自己是有...
公司变相
逼迫员工离职
违法吗?
答:
如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话,员工则可以到劳动监察机关举报,也可以申请仲裁或起诉,这样的话,员工是否留在企业继续工作,由
员工自愿
选择,企业无选择权,且如果员工选择
离职
,企业不仅要支付工资、经济补偿金,还得支付应付未付部分加50-100%的赔偿金。如果企业以不...
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