单位要求辞职者立刻离职，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这肯定不合法啊，虽然员工有离职的意向，但是公司这样的做法也非常的不合适，是违反相关规定的，员工是可以去劳动局进行举报的，而且公司也需要给员工做出相关的赔偿。

员工离职是一件很正常的事情，作为用人单位，一定要符合相关程序，给员工办理离职手续，而不是让员工立马离职，这样的做法不合理，也不合法，是侵害员工合法权益的，你可以发现现在很多中小型企业大多都是这样的做法，他认为这样这个员工不想做了，那就直接让这个员工离开吧，不想再给这个员工提提供任何工作的机会，也不想给这个员工再开工资，如果员工遇到了这样的公司，可以先和公司进行沟通，如果沟通不顺的话，可以到相关部门进行举报，申请劳动仲裁，如果这个公司不想背上官司的话，那你可以直接去起诉他，因为从始至终，我们都没有做错，我们虽然想要离职，但是我们是提前打过招呼的，并没有到约定的离职时间，公司这个时候要求我们立刻离职是侵犯了我们的权益，我们有权去维护自己的权益。

而且通过这样的事情，我也想给所有员工提一个建议，在你有离职想法的时候，一定要做好随时离开的准备，而且也要提前找好新的工作，这样你在离职之后也不会存在空档期，也不会因为公司无理的要求，给自己造成一些损失，同时在离职期间一定要收集好相关的证据，当公司和你不讲道理的时候，你就可以用这些证据去进行法律维权，不管是离职还是在职，我们都要考虑好自己的发展，对于公司的一些无理要求，我们没有必要去妥协，也没有必要去照顾他们的感受。

Answer 2

这个是不符合相关管理规定的，如果说辞职责备单位要求立刻辞职的话，应与职工协商同意，若职工不同意单位应酌情给予一定的经济补偿

Answer 3

这并不合法，因为按照规定辞职者是需要一个月之后再离开的，但是单位的领导要求你马上离开，只要能够给你结清工资，那么你就可以走。

Answer 4

这是不合法的，辞职应该是有规定的，提前一个月提出申请，一个月之后离开，现在单位要求辞职者立刻离职，那是没有法律依据的。本回答被网友采纳

Answer 5

这就需要根据实际情况来决定。如果员工确实存在着侵犯公司利益，违反了公司的规章制度的行为，这种情况就是合法的，如果没有正当的理由让员工立刻离职的话，这种情况就是不合法的。