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单位强迫员工主动离职
公司恶意调岗
逼迫
十年以上
员工自己辞职
,怎么办
答:
不要
辞职
,如果辞职你就不能得到补偿了 劳动法规定。三年以上的
职工
需要签定无固定期限合同 公司没有签本身已经违法。所以如果协商不行可以起诉维权.补偿的金额一般为你的月工资*(N+2)
请问公司老板意图
逼迫员工自动辞职
,员工可以怎么做?
答:
既赚到钱又保全了名声,这样做比较好,但是也不容易。2)要公司给出离开的理由,如果公司给不出理由而逼迫员工离开,就可以投诉到劳动仲裁部门,但是这样对员工和公司都不好。既然公司老板意图
逼迫员工自动辞职
,员工留在公司也没有意思,主要关注点是根据劳动法得到合适的补偿以保护自己的利益。
公司变相的
逼迫员工
自行
离职
怎么办?
答:
公司
逼迫员工自己离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司故意拖延事情让
员工自动离职
的原因是什么?
答:
公司故意拖延事情让
员工自动离职
的原因,是想避开由于用人
单位主动
解除与员工的劳动合同需要对员工的补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华...
为什么现在有的企业常年招工,一边招人一边故意
逼迫员工离职
?
答:
这时候那些年轻的人,基本上都是要学历有学历,要能力有能力的人,这些小年轻们因为初入职场,所以要价比较低,天天考虑运营成本的领导层,就会更喜欢这样的人,所以这些企业一边裁员一边找那些物美价廉的小
员工
们入职。这是一种趋势,现代社会发展的越快,落后的人也就越多,要防止
自己
被裁员的最好方法...
公司把部门裁掉,想逼
员工自动离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人
单位
想逼
员工自动离职
,员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
公司
逼迫员工自己离职
怎么办?
答:
如果公司擅自停止你的工作,你可以立即申请劳动仲裁,一般情况下,用人
单位
很怕仲裁!1、如果合同到期了,那没办法,用人单位会给你一定的补偿,比如按照你的工作年限给你补足相应的月份工资,通常按照最后一年的平均工资乘以工作年数,给予一次性补偿。2、如果合同未到期,进过劳动仲裁,工作单位通常要赔偿...
公司提出要我
自己辞职
我该怎么办?
答:
如果不想
辞职
,可以拒绝的,如果公司想要辞退
员工
,是需要支付补偿金的。1、依据《劳动合同法》第十七条的规定,工作岗位是劳动合同中约定的必备条款,依据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司变更员工的工作岗位,应当事先与员工协商一致,采用书面形式变更劳动合同的相关内容,否则属于违约行为。2、公司不...
公司
逼迫
我
主动离职
,遇到这种情况,我应该怎么办?
答:
如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。总之就是签订合同后,公司并没有理由让
员工自己
被迫提出
离职
,公司可以辞退,但是辞退是有补偿的。如果真的不喜欢一家公司,而且在公司里完全没有发展的空间,最好不要在那种公司一直耗下去,毕竟浪费是的自己的时间和机会。已经有比你能力更强的人...
公司强逼
员工离职
,该如何维权?
答:
在这个时候我们
自己
千万不要慌,因为一般小公司确实会有一些漏洞,比如说规章制度特别的不合理,或者是没有真正的为
员工
缴纳足额的社保。而且我们也要坚信相关部门一定能够为我们去讨回公道的。综上所述,当用人
单位逼迫
我们
离职
的时候,还是应该和公司进行协商,如果能够协商解决呢自然是最好的,如果实在不...
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